1、初入職場的小鮮肉，好奇心強，興趣廣泛，對未來有許多期許；
2、在某一職位上穩(wěn)扎穩(wěn)打多年，工作看似平淡，介于職場鮮肉與職場老鳥之間，上下求索；
3、職場老鳥，專業(yè)性強，經(jīng)驗豐富，了解自身優(yōu)劣勢，周遭資源豐富。

 

　　但愿里面有一種情況符合你，當然，這里我不談單純?yōu)榱诵剿�而跳的情況，因為個人覺得這屬于跳槽風險最大的那種，邊際收益遞減的規(guī)律會讓你很快失去對這份“高薪”的興趣。我只想對化“癢癢”為“養(yǎng)份”給出我的建議：

 

　　職場鮮肉們，當心心急跳進了坑

 

　　職場人最重要的是學會“耐心”和“取舍”。想清楚什么是自己的目標，腳踏實地為之而努力。無論你有多少選擇，最后也只能要一個。對于5年之內(nèi)頻繁跳槽的人，我只會覺得他沒有耐心，來不及積累專業(yè)知識，自然也無法成為專業(yè)人士。對于這種跳槽的方法，很顯然就是在“跳坑”，這個過程中浪費的不僅是自己的精力，更失去了變成專業(yè)或是大V的時間。更何況這種逃避的行為很快會遇到同樣的困難，是你舉步維艱。如今講究的“跨界”我想其根本就是在積累了某項專業(yè)的深度后，再慢慢觸類旁通到不同領(lǐng)域。所以年輕職場人要明確自己的目標，然后耐得住性子，不斷學習，不斷提高。對于這種短期內(nèi)連續(xù)跳槽的人我通常不會雇傭，我不認為一個沒有’Loyalty’的人會對新雇主忠誠負責，對自己負責。

 

　　職場中流砥柱們，跳槽絕非是漲身價的唯一途徑職場人早晚有一天都會碰到瓶頸期，特別是在日常工作都已得心應(yīng)手之后，學不到新技能的，總覺得接下來如此繼續(xù)下去就是“茍且”地工作著，惦記著職場里“詩和遠方”。要知道此時跳槽最大的風險就是看不清未來做出的判斷，與其冒險跳出去，不如首先讓自己的本職工作做出新意，甚至尋求公司內(nèi)部的職位輪轉(zhuǎn)，這樣在同一個熟悉的環(huán)境中體驗一下內(nèi)部輪崗的樂趣，開拓了眼界不說，還更容易發(fā)揮自己的優(yōu)勢和價值。當然了，此時如果真有前景發(fā)展良好的工作，也可以考慮，畢竟全新的環(huán)境給職場人的激勵更大。但無論是內(nèi)部輪崗還是跳槽外部，不能僅看到工資的提升，更應(yīng)該衡量職位帶給自己的價值，擁有更多挑戰(zhàn)，知識，價值的工作會讓你的滿足感和成就感持久。

 

　　職場老鳥們，你們尋求的不應(yīng)僅是一份職位

 

　　職場老人，擁有豐富經(jīng)驗，資歷和有效資源。我想對于大多數(shù)職場老人來說，內(nèi)部晉升是對于自己過往工作的肯定，內(nèi)部輪轉(zhuǎn)同樣也會起到更新自己知識庫和能力值的機會。除此之外，如果在前期已經(jīng)積累好專業(yè)知識，準備好跨界的話，也許可以考慮將自己的價值放大到整個行業(yè)甚至社會，跳出本職工作的思考圈，而將視角定位在如何優(yōu)化整個行業(yè)上，尋找自己的新定位，擴寬職業(yè)生涯。

 

　　簡言之，跳槽的動力不該只是薪資待遇、或是賭氣，而應(yīng)該是對自身價值清晰認知定位后，不斷挑戰(zhàn)自己和發(fā)揮出自己最大的價值。在全球經(jīng)濟不景氣的時代，職場人追求的安全感也許會越來越少，與其消極防守，不如積極進取，盡早定位自己，不斷學習，耐住性子，跳還是不跳是一個經(jīng)典問題，而其決定因素也許沒想象的那么復雜。