▲現(xiàn)在的面試官們問出來的問題就和弱智一樣，整天拿著雞毛當令箭，有點小權(quán)力就以為自己是太上皇了。比如有些面試官會在專業(yè)的問題上不懂裝懂，隨便瞎聊當然沒關(guān)系，但是不要自己肚子里沒貨還冒充專家。

 

　　▲在萬千優(yōu)點中一定要挑出一個候選人的缺點，而且這類缺點簡直就不足以對這個職位造成風險，招聘美術(shù)動畫師的居然嫌棄你不夠高，招聘文案策劃的嫌你長得不夠文藝，招聘產(chǎn)品經(jīng)理的覺得你穿衣搭配不合理，招聘程序員的居然嫌棄你說話說不清楚……

▲還有一些初創(chuàng)型的公司更是覺得有了一個天使輪，就以為自己明天可以紐交所上市了。他們面試的時候往往會把你約在咖啡店，而且往往不會為你的咖啡買單。

 

　　面試

　　

 

　　面試技巧之一：不要扯閑話

 

　　你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談談和產(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

 

　　面試技巧之二：不要太小節(jié)

 

　　詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時間的政策等。

 

　　面試技巧之三：不要說謊

 

　　研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。

 

　　面試技巧之四：不要太難伺候

 

　　如果你開始談論工作溫度要適宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然后讓你離開。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個對自己的工作環(huán)境過分挑剔的人。

 

　　面試技巧之五：不要浪費時間

 

　　在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。