轉眼到了2016年6月，又是一年畢業季，讀了四年大學的樓主，也即將畢業了。好多小伙伴已經找到工作了，也還有一點小伙伴們還么有找到合適的工作。

 

　　所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，食品行業算不上高薪熱門行業，但也不能算最差。每個行業都有收入差距，食品行業做到一定程度收入也還可以，不過剛畢業的收入的確讓人感覺有點少。第一份工作的重要性勿容置疑，所以畢業前找一份合適的工作就很重要啦。撇開公務員、事業編制不說，今天咱想說說在食品公司、工廠中如何選擇。

 

　　校園招聘，年前年后各大企業都會到學校去搞校園招聘，他們也會他們公司網站上和各大專業招聘網站上做校園專場。個人感覺這類招聘小伙伴們應該重點把握，這類企業實力都很強，能夠大量的招聘沒有工作經驗的應屆畢業生，他們舍得花錢去培養、也有時間去慢慢培養自己需要的人才。這類公司的好處企業規模大、制度完善、做事有規矩，新人入職后有比較晚上的培訓機制，將來個人發展空間大，各方面都有所保障。不足之處是可能會很長時間從事單一的基礎工作，晉升競爭激烈，入職初期流失率特別高，有的公司還要求服從工作地全國調配。

 

　　其次是有地方特色的中等規模企業，這類企業會根據自己需要不定期招聘，招聘渠道一般是地方人才市場、網站招聘。如果能碰到不要求工作經驗或要求1年以上工作經驗的崗位，小伙伴們也可以投投簡歷。這類企業招人不會太多，招人會有比較明確的崗位需求，同樣崗位基本也會有人帶一帶。

 

　　小企業招聘一般要求有一定的工作經驗，人招過來經過短暫的適應就能馬上進入工作。這類企業小伙伴們盡量不要去投簡歷，這類企業一般都是從家庭經營發展起來，最讓人頭疼是老板的管理、質量意識和錯綜復雜的人際關系，其次可能是一個崗位，一個人需要做多份工作，細節上的東西沒人帶需要自己去摸索，很容易走彎路。