像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步，像驢一樣勞累，有時僅僅渴望幾聲贊美，落下來的卻是皮鞭子，這是很多職場人真實的體驗和感受。
1 你是否只做一樣工作？
2 你是否只耕耘不收獲？
3 你有無合作的胸襟？
4 你是否為保值品？
擺脫驢拉磨的命運，在職場上能夠像千里馬一樣被人賞識并重用，不是不可能，但需要根據自身情況不斷地反思和改進，解鈴還需系鈴人，讀下面的文字，或許我們還真能從身上找到突破口呢。
動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐貍對驢說：“你的嗓門高，來個獨唱吧。”驢說：“我不去，我唱得難聽。”狐貍說：“那你試試做主持人吧。”驢說：“我不去，我形象不好。”狐貍說：“那你干什么？”驢說：“我只拉磨。”狐貍說：“好，你就去拉磨吧。”
感悟：狐貍指派驢唱歌或做主持人，是看中了它“嗓門高”的優點，而驢卻抱著能不做就不做，只要我能拉好磨的心態，一而再地找理由，把機遇推托了。在公司里，不能像驢一樣只做一樣工作。
因為，除了本職工作，公司里的其他事情，只要是有利于工作和公司生活的，都應該嘗試著主動去做。要以主人翁的心態對待公司的其他工作，用心去嘗試，用心去完善自己。
如果什么事都不去關心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之你就只能原地踏步，在一種工作一個崗位上默默地拉磨。
上級領導老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事！”領導秘書狐貍對老虎說：“老板，驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎？”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。
感悟： 驢子勤勞毋庸置疑，而沒有功勞也有“苦勞”的結果，雖然讓人不便指責，卻讓人不禁嘆息。在公司，請不要“只問耕耘，不問收獲”，你忙不忙碌并不重要，你的老板看重的是你把工作做好了沒有。
與其勞而微功的滿負荷工作，不如抽時間靜下來思考思考工作的各個環節以提高效率。如果工作沒有結果，沒有收獲，你必須果斷改變自己的工作方式。
驢和羊去游園。驢發現墻頭上有一簇簇青草，非常眼饞。可無論怎么努力，都差那么一點點夠不到。驢發現墻角旁有一把梯子，但驢怕搬來梯子后，需要羊幫忙扶著梯子，青草要被羊分吃，于是干叫了幾聲就放棄了。
感悟：驢子吃不到青草，不是它智力不行，也不是它不懂合作的重要，它只是沒有合作的胸襟。在公司，總想著單打獨斗不行，個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，你需要合作伙伴，甚至需跟其他部門的同事合作。
然而，不是誰都有與人合作的胸襟，正如不是誰都能夠有一番作為。因為與人合作做工作之前，你需要先在心里與人分享成果。合作既包括工作，也包括分享。
在年終大會上，驢又一次沒有被評上“勞模”。驢委屈地向領導秘書狐貍申冤：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進？”狐貍笑著說：“是啊，你拉磨的本領無人能及，可是，我們明年要與時俱進，準備改用機器拉磨了。”
感悟：驢子顯然沒有想過，它想伺候一輩子的工作，有一天會加快步伐把它給甩了。時代在前進，公司在發展，如果固步自封，不及時學習，跟不上時代的步伐，也跟不上公司發展的腳步，遲早會被淘汰。
在公司，做個保值品其實并不難，只要你關注公司的發展方向，調整自己的步伐，及時學習新的技能，那么，你不但是一個保值品，還是一個增值品！
作為職場人，可能大多數都希望成為千里馬，受重用，受賞識。然而，辛辛苦苦兢兢業業，一不留神卻發現自己已經被定性為只能拉磨的驢了。解鈴還須系鈴人，要想擺脫這種狀況，就需要把那些阻礙發展的“驢性”給解決掉。只有擺脫了驢的思維模式，超越了驢的行為準則，才有可能脫胎換骨，成為千里馬。
（文章來源：MBA智庫）
魯公網安備 37060202000179號