在這場熱熱鬧鬧的離職潮里，你是否也想瀟灑“走一回”？對此，職場專家提醒，離職高峰更要“理智”，不妨先來計算一下跳槽的經濟賬。

 

　　■現象

 

　　1月4日，元旦假期后的上班第一天。洪偉（化名）并沒有像往常一樣去公司，而是在家打開電腦熟悉一些新的業務信息。

 

　　作為長春一家地產公司的市場總監，39歲的洪偉已于去年12月中旬遞交了辭呈，并通過省內一家知名的獵頭公司尋找到“新東家”——一家從事工程建筑的民企，這家民企為他提供了一個董事長助理的職位。年薪25萬，是此前年薪的1.5倍。“主要是想換個環境，原公司的經營狀況不是很理想，工作壓力大，收入跟付出感覺有很大的落差。”洪偉告訴記者。

 

　　薪水低、感覺不好、晉升空間有限、工作壓力太大，尤其是在年終歲尾的節骨眼上，很多單位都到了年終算總賬的時候，人事變動、組織架構調整、有的企業裁員、有的企業則高薪挖人，這讓很多在現有職位上干得并不愉快的職場人士蠢蠢欲動。跟洪偉一樣，近日記者采訪中了解到，不少人都有年底辭職另找“新東家”的打算，有的已經付諸實施成功跳槽，有的則仍在“騎驢找馬”，對報紙、網絡等的招聘廣告極為關注，計劃著拿到年終獎就辭職。

 

　　今年“離職率”比去年高

 

　　元旦過后，許多獵頭公司手里都捏著一把想跳槽的單子，一些有大規模招聘計劃的企業也陸續找上門來。“現在是忙得焦頭爛額，最近接了幾個大企業客戶，都是要做新年整體的戰略調整，伴隨而來的就是組織架構的調整、人員崗位的調配，新增崗位就要有大規模的招聘，甚至是高薪挖人。另外還有一些主動找到獵頭公司來的個人，希望在這個階段尋找一些新的機會。”省內知名獵頭、吉林省睿揚人力資源開發有限公司總經理戴賀同接受本報記者采訪時說。

 

　　戴賀同說，年度第一個離職跳槽高峰出現在1月份，春節前后達到最頂點，3月份過后逐步回落。受國內外經濟大環境的影響，今年1月的這波離職潮呈現出一些新特點：相比之下，吉林省經濟發展迅速，生活成本較大城市低，吸引了一些人才回流，攪動本地人才市場；從行業來看，地產、鋼鐵、化工等受經濟、政策環境影響較大的行業，尤其是一些拿地能力較弱、新項目少的開發商，高管層人才流出、甚至跨行業尋找新機會的現象比較明顯。

 

　　“今年1~3月份的這輪離職高峰，要比去年同期的‘離職率’高出5%~10%。”戴賀同在接受本報采訪時，作出了這樣的判斷。“就普通技術、勞務工人這部分人來看，一二月份的辭職跳槽率能達到平時的5倍多。今年機械加工等一些景氣度較低的行業人員流出較多，而服務行業相對流動性較小一些。”1月4日，長春旺達人力資源有限公司總經理薛維同在接受本報記者采訪時表示。

 

　　■分析

 

　　為薪水、為職位、為發展、為環境，有的甚至只為離家近，離職跳槽理由有很多，為何這會兒格外扎堆？“企業在年初時會制定全年的發展計劃，包括相應的工作組織架構的調整，新的崗位的產生。”我的工作網人力資源部經理郭瑩說，1月份只能說是人才市場的暗流涌動，扎堆跳槽將在春節后集中體現。高薪、高職是人們選擇跳槽的兩個重要原因。而年初企業的集中招聘提供了更多的機會。

 

　　“組織架構調整、新一年領導換屆，都會影響到員工的忠誠度，這是內部原因；企業招聘扎堆，提供更多新機會，這是外部因素。”戴賀同表示，全年來看，3~10月份是正常的生產經營期，企業很少會在這個階段進行人事變動，有經驗的人力資源管理者，通常會選擇以新年為節點來實施招聘計劃，尤其是在關鍵、核心崗位上，甚至會不惜高成本抓住這一波人員流動高峰期挖人。智聯招聘東北區高級運營經理于春陽還提到了另外兩個原因。年底獎金、分紅等原因，使得一部分原本早有辭職想法的人等錢到手后再“集中爆發”；另外，人們愈加注重工作帶來的幸福感，一部分人會選擇在春節這樣的假期前辭職，給自己放一個長假，旅游度假調整心情。

 

　　■規劃

 

　　年底扎堆跳槽，一些職場人甚至會在未選好下家的情況下“裸辭”。據前程無憂向本報提供的一份調查數據顯示，約有53.3%的受訪者表示自己“裸辭”是因為對老板、同事、公司等情況忍無可忍，最終壯士斷腕，選擇“裸辭”與老東家一刀兩斷；而另有6.9%的受訪者選擇“裸辭”卻是因為想給自己放個長假好好地休息一下。

 

　　“干得不爽就辭職，但辭職并不是一了百了，生活還是要繼續，沒錢是過不下去的。”前程無憂職場顧問肖丹表示，一些職場人干得不爽果斷與老東家提出分手，雖然逞了一時之快，然而往往兩周后就會面臨找不到新工作的種種困境，“彈盡糧絕”的經濟困境是最讓人抓狂的。因此，對于更多的職場人來說，在跳槽前鋪好后路，算好成本賬、存夠“準備金”很有必要，如果賬沒算好，說不定工作白干，還得“倒貼錢”。

 

　　直接成本：年終獎、培訓違約金等

 

　　田先生是一家公司的研發人員，在工作單位干了半年多，現在想辭職。可公司表示，由于他享受過海外培訓，當時公司為他支付了一筆不菲的培訓費，而依照之前和公司簽訂的培訓協議，現在他的服務期未滿，因此要把這筆培訓費“吐”出來；公司給予的“廉租房”同樣要補上差價；另外，因合同期未滿，他還得支付給公司5萬元的違約金。半年多以來，田先生在這家公司賺到的錢，還遠不夠支付這些費用。

 

　　“辭職要慎重，如果有內部晉升通道，當然是首選，甚至在必要的時候需要花點耐心等待這樣的機會。不管怎樣，辭職都會令你付出一定成本的。”戴賀同提醒，除了年終獎、薪資等一些直接損失外，職場人往往會忽視了自己是否簽署過培訓協議、競業禁止協議等，如果有，由此帶來的辭職直接損失不容小覷。

 

　　間接成本：時間、資源、風險等

 

　　除了上述直接可以折算成金錢、能夠量化的直接成本外，辭職跳槽往往還會產生一些間接成本。郭瑩表示，換工作需要的時間、面臨的風險，放棄原有的客戶關系、相應的資源、權利等等，都是間接成本。這部分成本多少因人而異。

 

　　戴賀同說，一般職場人適應新工作的周期需要3個月，到新環境為了避免水土不服，同樣需要付出成本。“或許新工作給的工資很誘人，但對你來說是個不熟悉的領域，未必能拿到那么多錢；像帶薪休假這樣的福利，往往是在企業工作1年以上的員工才能享受到的，另外還有工齡工資等，如果頻繁跳槽，勢必會損失這部分收益。”薛維同提醒說。

 

　　“空窗期”準備金：預存半年生活費比較靠譜

 

　　有些人跳槽，是找好的新東家再跳，即所謂的“騎驢找馬”；有些人則打算“裸辭”，即先把老東家炒了再說，等找到了合適的新平臺再跳。對于前者，職場專家普遍認為，風險指數較低，也無需有太多辭職準備金方面的顧慮；而對于后者，風險指數偏高，有必要攢一筆備用金應對職場“空窗期”。

 

　　前程無憂近期公布的一份網上調查數據顯示，近9成的受訪者都表示會為自己存上一些“裸辭準備金”。其中47%的受訪者表示存1~3個月的當地平均工資就可以，20%的受訪者會存3~6個月的當地平均工資，更有15%的受訪者表示要存上1年以上的當地平均工資才敢“裸辭”。只有14%的受訪者瀟灑地表示，沒錢不要緊，如果不開心，先辭職再說。

 

　　裸辭準備金攢多少算夠？對此，眾說不一。于春陽給出的答案是：半年生活費。他的一個重要依據是，裸辭后找到一份新工作所需要的時間。據智聯招聘近期的一份調查數據顯示，超8成的裸辭者在半年內能夠找到新工作。其中，33.59%的人是1個月內，39.65%的人是1~3個月，15.56%的人是3~6個月，5.92%的人是6~12個月，一年以上的占5.28%。

 

　　在長春，半年的基本生活費用依個人情況有所不同。郭瑩列舉了幾項重要支出：房租、餐費、貸款，用于找工作支出、交通費等。以某職場新人為例，房租每月1200元，水電煤氣、日常開銷等加在一起要1500元左右，找工作期間交通費一個月300元左右、通訊費要300元左右，這些加在一起，一個月的花銷至少要3300元。半年生活費約2萬元。

 

　　■支招

 

　　“手中有糧心里不慌”。對于很多職場人來說，平時做好理財規劃，也是走好職場生涯的一門必修課。雖說平時存錢未必是專為辭職空窗期留的備用金，不過，早做打算的好處在于，一旦職業發展到瓶頸時，能更加果斷地作出決定。

 

　　前程無憂的調查顯示，敢于“裸辭”的人群中有很大一部分人因為家在本地不需要負擔房租，并且本來就有一些積蓄，沒有太大的經濟壓力和心理負擔。職場專家強調，裸辭準備金因人而異。有無更多的家庭后盾支持，差異也很大。家庭成員中，最好留有后備力量，比如夫妻二人，應避免出現同時辭職跳槽這樣的情況。肖丹建議，在決定辭職前最好能得到家人的支持。畢竟“裸辭”雖然是你自己的選擇，但背后卻需要整個家庭一起承擔相應的各項壓力。職場人“裸辭”前最好能和家人達成一個共識：計劃給自己的空白期或調整期有多久？如果找工作不順利，家人最長的忍耐時間是多久？

 

　　“裸辭是解決問題的一個方式，但不是最好的辦法。”于春陽提醒，一定要想清楚通過裸辭能否解決或緩和現在面臨的職場矛盾和問題，要知道，有些問題是不可能消滅的，換一家企業，換個老板仍會存在，盲目跳槽后未必就如想象的那么好。相反，對于一些短期瓶頸，或許再堅持一下就能獲得更大的平臺和機會。

 

　　什么是最好的選擇？既定條件下利益最大化

 

　　天下沒有免費的午餐。為了得到一件東西，通常不得不放棄另一件東西。作出決策要求我們在一個目標與另一個目標之間有所取舍。這就是經濟學十大原理之一：人們面臨權衡取舍。經濟學其實就是一門選擇的科學。選擇的目的是要從若干種可供選擇的可能性中選出一種最好的，而最好的選擇就是在既定的限制條件下實現利益最大化。

 

　　跳不跳槽就是這樣一種選擇。在這里，“限制條件”是指你必須作出跳槽還是不跳槽的決定，二者只能取其一，這就是作出選擇的機會成本；選擇的目的是高薪、閑適和升遷中的一個或幾個，這就是利益最大化。

 

　　如果仔細算一筆經濟賬的話，那么，成本、收益和風險就是必須認真考慮的三個要素。

 

　　■相關鏈接

 

　　請參照以下描述，看和你的情況是否吻合

 

　　1.我在公司常常感到孤獨。很多人都不理解我，特別是領導。

 

　　2.我只管好我份內的事就好了，其他人的事情我不管。

 

　　3.領導讓我做什么我就做，不管領導有什么意圖。

 

　　4.同事都很會拍領導馬屁，不過我才不屑于與他們為伍呢。

 

　　5.如果我做錯了事情，我會找借口推卸責任。

 

　　6.我不喜歡學習新的技術，我已經過了學習的年齡了。

 

　　7.公司的效益越來越差了。

 

　　8.領導交給我的事情，我常常不能讓他感到滿意。

 

　　9.領導越來越不喜歡找我給他做事了。

 

　　10.同事們對我有些疏遠。不再經常跟我合作了。

 

　　測試結果：

 

　　符合2條以下：

 

　　您的職業生涯處于比較安全的狀態。由于您懂得團隊合作，善于處理和領導和同事的關系，心系大局，因此，職場危機離您較遠。

 

　　符合2~5條：

 

　　您的職業生涯有一定的危險性，建議您反省在工作中需要改進的地方，可以從與領導、同事的和睦相處，和同事分享工作心得，多揣摩公司需要、領導意圖，學習新技術，了解行業動態等方面入手。

 

　　符合6條以上：

 

　　您的職業生涯處于較大的危機之中，只要行業大方向一有變動，甚至公司內部需要做調整的時候，可能您就是首當其沖的那個受害者。快點改變你在公司的行為方式，改善你留給領導和同事的印象，加強團隊合作能力和與人溝通能力，加強組織責任感，這樣，你的職業前途才有可能得到改善。