日前在一起跨越幾年時間的勞動爭議案件中，導游李某因未拿出有效證據，證明發生勞動爭議后曾經及時向交通公社新紀元國際旅行社有限公司（以下簡稱新紀元公司）要求轉出導游證關系，結果主張的532028元經濟損失，法院只認定了7000元，獲賠額僅為索賠額的1.31%.為此，市二中院法官提醒，發生勞動爭議后，勞動者應積極主動尋求快速解決方案，而避免持久戰，并要注意保存有效證據。
離職后證件被“扣”兩年導游索賠53萬李某2005年5月至2007年7月，在新紀元公司任導游。2007年7月，新紀元公司以李某虛報銷售業績為由，對其作出無限期停團的決定。雖然此后李某沒再來新紀元公司上班，但其導游證直至2010年2月經新紀元公司開具相應調動憑證后，才得以調出。
李某稱，國家《導游證管理辦法》規定，導游證是證明持證人依法進行導游注冊、從事導游活動的法定證件。導游人員進行導游活動時，應當佩戴導游證。無證從事導游活動，依據有關規定給予處罰。導游證上不但貼有導游的照片，還明確標有導游所在旅行社的名稱，若導游持甲旅行社的導游證，為乙旅行社工作，同樣會受處罰。
同時，《導游證管理辦法》還規定，導游變換旅行社后，應當持原旅行社同意調出或解除聘用的證明材料、原導游證、原勞動合同等，申請換發新導游證。
由于導游證一直未轉出，所以李某離開新紀元公司之后，一直不能持證做導游。 為此，李某以新紀元公司遲遲不將其導游證關系調出，導致其無法從事導游工作為由，起訴至法院，要求新紀元公司賠償其在此期間無法工作所受損失532028元。
無證據證明公司有過錯僅獲賠償七千庭審中，新紀元公司稱，李某離職后從未要求轉出導游證，2010年2月其申請后，單位立即辦了轉出手續，所以不應承擔責任。李某反駁稱，2007年7月其離職后，即向新紀元公司提出過調出要求，但新紀元公司一直拖延。對此新紀元公司不認可，而李某又沒有證據。
二中院審理后認為，《導游人員管理條例》規定，導游證注冊必須由旅行社辦理，因此在李某離職后，旅行社應及時辦理導游證轉出手續。而新紀元公司直到李某離職兩年后才轉出其導游證，應當賠償李某工作損失。
對于李某532028元的索賠數額，法院認為，本案中，李某沒有證據證明其離職之后，及時要求新紀元公司將導游證關系轉出，且其在離職后仍有勞動能力從事其他工作以減少損失，因此其索賠532028元明顯過高，法院酌情認定該損失數額為7000元。據此終審判決單位支付李某損失7000元。
針對此案，二中院法官指出，本案系較為典型的旅游行業勞動爭議糾紛案件，該案的處理提醒旅行社與導游，在建立或者解除雙方勞動關系時應及時辦理導游證轉入轉出手續，尤其是對員工一方而言，更應力爭快速解決爭議，避免拖延。
魯公網安備 37060202000179號