業內人士稱，在2012年各信托公司公布年報后，預計全行業平均薪酬將超過60萬元，再度創下新高基本沒有懸念，一些業績優異的公司，人均薪酬將突破百萬元。

　　臨近年末，年終獎是大家關注的話題，對于信托公司的員工來說，應該是喜笑顏開的一年。方正證券收購方正東亞信托的公告揭示，2012年方正東亞信托員工平均薪酬近74萬元，比上年增長一倍以上。在信托業管理規模大幅飆升的2012年，隨著更多信托公司年報的發布，業內人士預計2012年員工平均薪酬將超過60萬元，比上年上漲兩成以上。

　　方正東亞信托薪酬翻倍

　　方正證券昨日發布公告稱，擬聯合其全資子公司方正和生投資有限公司，擬出資28.55億元收購北大方正集團所持有的方正東亞信托70.01%的股權。該交易完成后，方正東亞信托將成為方正證券的控股子公司。

　　在該交易公告中，方正東亞信托的資產負債表顯示，2012年應付職工薪酬高達7893.45萬元，比2011年的2904.37萬元大幅增加一倍以上，而其員工僅有107人，人均薪酬高達73.77萬元，比2011年的36萬元翻了一倍還多。

　　中西部一家信托公司駐上海的業務經理介紹，他們公司在上海的業務團隊有十幾個人，2012年在長三角地區做了七八個項目，涉及金額有幾十億元，和2011年相比幾乎翻倍。對于年終獎，盡管現在還沒發放，但他表示大概會比2011年增加三成左右。“具體數目不方便透露，但是一個畢業三四年的研究生，堅持做到現在的話，如果業務做得不錯，年入五六十萬應該沒什么問題。有的信托公司，好的業務經理，年終獎金幾百萬已經很平常了。”

　　據了解，信托公司員工薪酬已經位居金融行業各子行業首位。公開數據顯示，2011年，四大上市保險公司從業人員平均薪酬為11萬多元，16家上市銀行約為28萬元，而信托公司平均薪酬高達48萬元，在金融子行業中遙遙領先。

　　反觀金融其他子行業。在過去的2012年，由于市場整體表現不佳，券商日子尤其難過，前三季度114家公司中有27家虧損，眾多證券公司掀起裁員風暴，降薪幾乎不可避免。對于基金業來說，2012年從整體發展情況看，情況不容樂觀，一些基金公司甚至辭退作為基金業核心部門的投研人員，大部分基金公司薪酬降低將是大概率事件。而保險公司員工整體薪酬水平本來就較低，2012年又遭遇發展瓶頸期，薪酬增加難度不小。銀行業受制于實體經濟，基數又太大，薪酬大幅增加的概率不大。

　　業內人士預計，在2012年各信托公司公布年報后，預計全行業平均薪酬將超過60萬元，再度創下新高基本沒有懸念，一些業績優異的公司，人均薪酬將突破百萬元。信托業從業人員薪酬與其他金融子行業之間的差距將進一步拉大。

　　高薪酬來源于高利潤

　　信托業的高薪酬來源于其更高的利潤。根據方正東亞信托2012年審計報告：截至2012年12月31日，方正東亞信托2012年實現業務收入7.5億元，凈利潤3.96億元，而其員工僅有107人，人均凈利潤370萬元。對于此次交易，方正集團作為股權出讓方，對該交易轉讓完成3 年后的盈利做出承諾，不足將補足差額。方正集團承諾2013 至2015 年盈利分別為5.6億元、6億元和7 億元。

　　無獨有偶,經緯紡織1月11日公告顯示，由其持股36.6%的中融國際信托2012年度未經審核業績公告的數據顯示，2012年中融國際信托主營業務收入37.14億元人民幣，同比增22.2%，稅后利潤15.24億元，同比增44.7%。

　　據了解，由于信托公司目前是項目主導模式，主要業務是設計好的項目并銷售出去，不需要龐大的銷售隊伍，幾個人就可以做數億元的融資項目，所以幾百萬甚至上千萬的人均利潤也很常見。信托業協會公布的數據顯示，2012年三季度末，信托業人均利潤達到202萬元。

　　不過，業內人士表示，隨著政策對基金、券商和期貨開展資管業務的逐步放開，這些機構允許開展類信托業務，加上年前四部委規范地方融資平臺意見的出臺，信托部分業務會被其他機構分羹。“信托業過去幾年發展迅猛，一方面得益于經濟的發展，但更重要的是制度紅利，當其他機構都可以開展類信托業務時，信托業務的邊界也就日漸模糊，盡管目前來看，信托業還有增量的空間，但是類似去年的高速發展將難以再現。”