我是一家外企的員工，工資不算低，可是要經(jīng)常加班，幾乎每天都要加班。不過(guò)，我們的加班是那種“隱性”加班，就是老板不允許員工在單位超時(shí)工作。可給我們的任務(wù)，必須要拿到家里繼續(xù)干。像這樣的“隱性”加班，我該怎么維權(quán)？

 

　　讀者黃女士

 

　　黃女士你好：

 

　　用人單位間接要求加班，這類加班又稱“隱性加班”。《勞動(dòng)合同法》稱為“變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”，也即用人單位通過(guò)單位內(nèi)部嚴(yán)格的考核制度，例如末位淘汰、工作進(jìn)度管理等，變相提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

 

　　隱性加班在某些企業(yè)已經(jīng)成了潛規(guī)則，看似合理，但實(shí)際上已侵犯了員工的權(quán)益。事實(shí)上，隱性加班也屬于加班的范疇，但主張權(quán)利的前提是必須要有證據(jù)證明其加班的事實(shí)，比如，需要證明承擔(dān)的工作量確實(shí)屬于一般正常能力的員工在正常時(shí)間范圍內(nèi)確實(shí)無(wú)法完成的。

 

　　鑒于目前尚沒(méi)有統(tǒng)一的工作量標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)于隱性加班也沒(méi)有明確的規(guī)定，因此，取證和維權(quán)具有一定的難度。在有證據(jù)證明加班事實(shí)的情況下，可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式主張單位支付加班費(fèi)。

 

　　在日常工作中，遇上“隱性”加班時(shí)，要注意對(duì)自己加班事實(shí)的證據(jù)進(jìn)行保留。如果用人單位有考勤制度的，可將單位考勤制度的規(guī)定記錄復(fù)制一份自己留存；沒(méi)有考勤但有規(guī)定加班須上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定申請(qǐng)批準(zhǔn)；如單位對(duì)加班沒(méi)有任何規(guī)定的，則注意在實(shí)際加班時(shí)，也可以采用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來(lái)，以便有備無(wú)患。