美國(guó)勞工市場(chǎng)似乎得到微幅改善，但想要得到一份工作仍然不是一件易事。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們周一(12月3日)表示，有一個(gè)很好的理由可以解釋該狀況，那就是企業(yè)招聘的意愿并不大。

　　ClearView Economics經(jīng)濟(jì)學(xué)家Ken Mayland表示，企業(yè)對(duì)于招聘活動(dòng)并不熱情。

　　這些都來源于各種不穩(wěn)定因素，各大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人多次表示，他們對(duì)于經(jīng)濟(jì)衰退、財(cái)政刺激項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、大選、債務(wù)上限、醫(yī)療改革以及歐債危機(jī)的不穩(wěn)定性較為擔(dān)憂。

　　近期，他們的關(guān)注焦點(diǎn)為美國(guó)"財(cái)政懸崖"的談判。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)憂若無法就"財(cái)政懸崖"達(dá)成協(xié)議，他們或?qū)⒉坏貌恢Ц陡�高的稅收�?/p>

　　美國(guó)知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家NaroFF認(rèn)為，企業(yè)在招聘方面猶豫的主要原因來自于"財(cái)政懸崖"的不穩(wěn)定因素。

　　他指出，政黨在該問題上的爭(zhēng)吵與分歧更令企業(yè)躊躇不前。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示，許多企業(yè)對(duì)于招聘新員工并沒有太大的壓力。

　　許多企業(yè)員工表示近期工作量增加，因企業(yè)進(jìn)行了裁員，令其工作負(fù)荷增加；而還有不少員工表示，近幾年薪資上漲停滯，而工作量卻不斷增加。

　　由于企業(yè)可以用相同或更少的薪資令其員工做更多的工作，因此他們并沒有招聘新員工的意愿。

　　Mayland表示，對(duì)于許多企業(yè)來說，企業(yè)活動(dòng)已經(jīng)回到了2007-08年的水平，但員工數(shù)量卻處于最低水平。

　　Wells Capital Managemen首席投資策略師James Paulsen表示，20世紀(jì)90年代，在經(jīng)濟(jì)改善的時(shí)期，企業(yè)所做的第一件事便是擴(kuò)大員工數(shù)量，以及擴(kuò)大工廠規(guī)模。而目前，這是企業(yè)的最后選項(xiàng)。

　　他指出，相反，企業(yè)會(huì)削減員工，維持現(xiàn)有規(guī)模，而想方設(shè)法利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造更多財(cái)富。

　　Paulsen認(rèn)為，企業(yè)的策略基本面已經(jīng)發(fā)生了變化，以前，企業(yè)認(rèn)為只要有好的產(chǎn)品，就可以提高產(chǎn)品價(jià)格，而目前消費(fèi)者希望價(jià)格每年都下降，這意味著增加成本已經(jīng)無法令利潤(rùn)擴(kuò)大。

　　經(jīng)濟(jì)衰退、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的經(jīng)歷或已經(jīng)令企業(yè)對(duì)推出新產(chǎn)品、開發(fā)新市場(chǎng)以及擴(kuò)張新工廠持緊張態(tài)度，更多的持有見好就收的態(tài)度。

　　Mayland指出，企業(yè)將更多的注意力放在如何為股東賺錢，而非努力做好工作或者如何令收益增加。