面對(duì)求職類節(jié)目的火爆，東南衛(wèi)視《步步為贏》制片人李季表示，限娛令是一個(gè)原因，但更多的還是因?yàn)橛^眾有需求。

       江蘇衛(wèi)視的職場(chǎng)節(jié)目《脫穎而出》為與同類型節(jié)目拉開差距而定位“冷門職業(yè)招聘”，如美女保鏢、美女大廚、女模特、整形形象設(shè)計(jì)師等職位皆因其神秘性獲得關(guān)注。參選美女性感火辣，爭(zhēng)奪過程明槍暗箭，不但收視率高，一些“毒舌片段”還在網(wǎng)絡(luò)上瘋轉(zhuǎn)。

       東南衛(wèi)視的《步步為贏》則大手筆挖來了《職來職往》的團(tuán)隊(duì)，盡管其打出了“精英和高端招聘”的旗號(hào)，然而僅播出四期，應(yīng)聘選手就出現(xiàn)了“黃秋生師妹”、“公益王子”等等，頭銜如此顯赫亦難逃作秀之嫌疑。這些職場(chǎng)節(jié)目是否和相親節(jié)目一樣，淪為一場(chǎng)華麗的秀，而忽略了節(jié)目本身的服務(wù)性的本質(zhì)？

       「正方」

       是服務(wù)不是選秀

       職場(chǎng)真人秀節(jié)目是很好的服務(wù)平臺(tái)。可以幫助有志之士實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)夢(mèng)想，也可以讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)更多的人才�！恫讲綖橼A》制片人李季強(qiáng)調(diào)該節(jié)目是服務(wù)不是秀，目的是讓更多有才華的人有機(jī)會(huì)謀求高薪職位。“我們的節(jié)目設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單，就是一場(chǎng)普通面試，選手不展才藝、重能力，有實(shí)力就可以上節(jié)目。節(jié)目事先不會(huì)要求選手有多少表現(xiàn)欲，只會(huì)為選手安排心理輔導(dǎo)、職業(yè)評(píng)估，事后所有資料都會(huì)被送到老總手里，作為參考，保證公平公正。”話雖如此，《步步為贏》第一期就打出了“千億富豪齊聚"搶人"的噱頭，有網(wǎng)友質(zhì)疑這些全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)招聘員工造勢(shì)是不是有炒作之嫌，李季則說：”應(yīng)聘者對(duì)戰(zhàn)企業(yè)終極首腦，老板身經(jīng)百戰(zhàn)，看人既狠又準(zhǔn)，遇人才就拿下，多少錢不是問題。“李季還表示，節(jié)目設(shè)計(jì)之初，就征求過很多商場(chǎng)老手的意見，”他們的確是因?yàn)楣�司需要新鮮血液的注入，求才若渴才來做節(jié)目，因?yàn)槠胀ǖ恼衅盖�道早以不能滿足500強(qiáng)企業(yè)了。而且這些企業(yè)早已聲名遠(yuǎn)揚(yáng)，根本不需要靠上節(jié)目來打廣告。“

       有所收獲即可

       上電視找工作到底有沒有用？號(hào)稱“黃秋生師妹”的魏萊認(rèn)為：“電視節(jié)目畢竟是商業(yè)化的產(chǎn)物，秀很正常，哪怕招聘不成功，只要有所收獲就好。”報(bào)名時(shí)考官曾刻意問她學(xué)校出過哪些名人，她想了想說有黃秋生，即被冠上“黃秋生師妹”的頭銜，如今想來有些好笑，“這個(gè)頭銜有些雷人，我可以接受，就怕黃秋生受不了”。

       魏萊坦言，第一次上電視很緊張，之前雖有專人進(jìn)行心理培訓(xùn)，可招聘團(tuán)老總輪番考問時(shí)言辭犀利，自己一度難以招架。舞臺(tái)“面試”后她意外牽手某運(yùn)動(dòng)品牌，老總親自找她談入職細(xì)節(jié)，“這位老總是對(duì)我提問最少的人，大概是看上我的的自信和淡定，覺得是可塑之才吧”。通過這個(gè)平臺(tái)，她的確找到了理想的工作。

       另一位在江蘇衛(wèi)視招聘女保鏢活動(dòng)中“脫穎而出”的女大學(xué)生魏哲，對(duì)于觀眾質(zhì)疑“魔鬼訓(xùn)練”有作秀之嫌感到很委屈，她表示，無論是踩腹訓(xùn)練還是生吃象拔蚌，都是對(duì)自己意志力的極大考驗(yàn)，“那是我從小到大經(jīng)歷過最辛苦的一次訓(xùn)練……參加真人秀節(jié)目好比我人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，鍛煉了我心理、生理各方面的能力，并且讓我看到了未來職場(chǎng)的希望。”

       「反方」

       看的就是熱鬧

       曾經(jīng)有網(wǎng)站在大四學(xué)生中做了一個(gè)統(tǒng)計(jì)，其中只有一人認(rèn)為求職節(jié)目會(huì)對(duì)自己畢業(yè)后的求職有幫助，而大多數(shù)人坦言只是為了娛樂和消遣才會(huì)看此類節(jié)目。此外，大多數(shù)同學(xué)表示，即使一時(shí)之間找不到很好的工作也不會(huì)想到上電視，“做節(jié)目給我們的感覺還是有點(diǎn)假，好像在作秀，要找工作還是多參加些真實(shí)的招聘會(huì)實(shí)際些。”一位正在找工作的同學(xué)坦言。

       還有不少觀眾質(zhì)疑職場(chǎng)節(jié)目有越做越過火之嫌，針對(duì)劉俐俐“舌戰(zhàn)”張紹剛事件，不少觀眾認(rèn)為兩人在電視上相互攻擊的行為將有礙熒屏環(huán)境，更有網(wǎng)友發(fā)微博表示不滿：“作為一檔求職節(jié)目，應(yīng)該是求職者和雇主之間的互動(dòng)，現(xiàn)在成了主持人和求職者之間的脫口秀，節(jié)目方為了能夠吸引觀眾放映如此沒素質(zhì)的行為，根本就是沒有營(yíng)養(yǎng)的炒作。”

       沒有秀不好看

       江蘇衛(wèi)視的《脫穎而出》一上來就旗幟鮮明地定位為真人秀。“我們會(huì)設(shè)計(jì)一些特殊職業(yè)招聘，然后通過網(wǎng)絡(luò)、電視、獵頭公司招攬雇主、求職者，此外節(jié)目還注重爭(zhēng)奪過程，上節(jié)目前會(huì)和每一個(gè)選手交流，讓他們?cè)谖枧_(tái)上展現(xiàn)真實(shí)的想法，完全不必遮掩。”制片人唐嘉認(rèn)為，《脫穎而出》中戲劇化的爭(zhēng)職過程最能真實(shí)展現(xiàn)職場(chǎng)里每個(gè)人的心態(tài)，“作為一檔電視節(jié)目服務(wù)性和啟發(fā)性都到位了”。

       既然定位“真人秀”，秀起來便不一般，“女模特拍寫真吃水蟑螂”、“海灘特訓(xùn)女保鏢性感火辣”、“女大廚做飯廚房里驚聲尖叫”……網(wǎng)友認(rèn)為《脫穎而出》純屬作秀，認(rèn)為沒有專業(yè)素養(yǎng)的人上電視爭(zhēng)奪工作，配不上十幾萬元年薪，但唐嘉表示：“電視節(jié)目好看離不開作秀，而且我們?cè)O(shè)定的職位不在主流之內(nèi)，我們會(huì)根據(jù)企業(yè)的要求策劃，就像招聘美女大廚是和網(wǎng)絡(luò)視頻公司合作，所以需要的不是傳統(tǒng)意義的大廚，更注重個(gè)人形象。而且每一個(gè)求職者的身后我們都安排了一位智囊，他會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候道破真相給觀眾以啟發(fā)。”

       專家：

       是娛樂而非專業(yè)類節(jié)目

       越來越熱鬧的職場(chǎng)節(jié)目也吸引了不少專業(yè)人士的目光。專為跨國(guó)公司做高端招聘的“王李亞洲資源”CEO王承倫，也曾被邀請(qǐng)上《職場(chǎng)好榜樣》。他認(rèn)為在高端人才越來越搶手的當(dāng)下，企業(yè)越來越注重“雇主品牌”的宣傳，不光要在消費(fèi)者心目中樹立形象，更要在職場(chǎng)人士中樹立企業(yè)形象，這才是這些老板愿意上職場(chǎng)節(jié)目的真正原因。

       至于此類節(jié)目是否能提供給求職者真正的專業(yè)意見，王先生表示有些疑慮：“我不明白的是，節(jié)目中有太多評(píng)委和專家，倘若信息太過紛雜，會(huì)對(duì)求職者造成誤導(dǎo)和困擾。職場(chǎng)招聘類節(jié)目其實(shí)應(yīng)該更多地被定位為”娛樂類節(jié)目“，而非”專業(yè)性欄目“。 潘昕

       企業(yè)：

       宣傳效果比廣告好

       《步步為贏》制片人李季說：“企業(yè)上節(jié)目有他的商業(yè)訴求，一方面是在挑選人才，但更多是展現(xiàn)企業(yè)理念，這比投放硬廣告效果好得多。”至于作秀與否，主持人樊登更是一語道破：“每個(gè)人都有表現(xiàn)欲，特別在舞臺(tái)上、鏡頭前。”

       “肯定有通過電視節(jié)目給百合網(wǎng)做宣傳的初衷”百合網(wǎng)副總裁慕巖至今通過這個(gè)平臺(tái)為公司招到了5個(gè)人。而對(duì)于性格更為直接和犀利的劉惠璞（聚美優(yōu)品高級(jí)副總裁）而言，這是一個(gè)成就企業(yè)明星的舞臺(tái)，“有人問我，你是不是有點(diǎn)不務(wù)正業(yè)？我覺得在一個(gè)企業(yè)的形象營(yíng)銷中，最重要的是雇主營(yíng)銷。在當(dāng)前娛樂化的時(shí)代，有很多旦角、丑角成為娛樂明星，他們到底能給主流價(jià)值帶來什么貢獻(xiàn)？為什么老板不能成為明星？為什么一個(gè)有正確經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的人，不能從高高在上的企業(yè)中走出來去影響別人？”

       主持人：

       挖苦還是扶持？

       說話直、小心眼、尖酸刻薄，這是外界給《非你莫屬》主持人張紹剛貼的標(biāo)簽，比如“23歲的年紀(jì)就像13歲”、“二道販子”、“不過腦子的廢話”、“你才27歲，著什么急，對(duì)人生有思考？”……對(duì)于類似的節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)，觀眾們也頗有微詞，不過張紹剛卻反駁說只是把其他人的心里話講出來而已。

       張紹剛在回應(yīng)“暈倒門”事件時(shí)說，“在職場(chǎng)里沒有絕對(duì)的弱者，同情是要不來的，我們要獲得尊重得靠自己的努力。打造這檔節(jié)目，希望更多應(yīng)聘者得到真實(shí)的，而不是口頭的尊重。”他將自己性格上的“真”當(dāng)做刻薄言語的免罪牌。“電視求職比起一般求職能挖掘出更多的個(gè)人特色，這個(gè)過程中主持人會(huì)看到一些東西，我會(huì)說出來，是希望提醒求職者，這對(duì)他們有益。如果大家覺得很難聽，那我只能說很抱歉了”。

       還有觀眾將張紹剛與江蘇衛(wèi)視《職來職往》主持人李響作對(duì)比，認(rèn)為李響才是對(duì)求職者很真誠(chéng)的主持人，“同樣是面對(duì)殘疾的求職者，李響和求職者一起坐在地上；而張紹剛自己坐在凳子上，然后第一句就問，你有多高……”

       相比之下廣東名嘴任永全的主持風(fēng)格則顯得相對(duì)中立。主持《天生我才》三個(gè)多月以來，任永全一直在“收視”和“口碑”中尋找平衡點(diǎn)。“這個(gè)時(shí)代做節(jié)目，制造話題如同做廣告一樣必不可少，但做話題一定要有底線。這條底線，就是人文關(guān)懷。”

       職場(chǎng)真人秀節(jié)目的先天預(yù)設(shè)及其弊病，注定了求職者只要流露出一點(diǎn)“不從”的姿態(tài)，都將遭到主持人的“鎮(zhèn)壓”和驅(qū)逐。“你站在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人在樓上看你”。任何節(jié)目，在“不隱藏自己風(fēng)格”的同時(shí)，都要考慮自身的社會(huì)責(zé)任，顧及大多數(shù)受眾的觀感，并處理好看與被看、職業(yè)底線與自由個(gè)性、吸引眼球與長(zhǎng)遠(yuǎn)口碑的關(guān)系。否則，不懂得敬畏觀眾，最后很可能不是“非你莫屬”，而是與你無關(guān)了。

       延伸閱讀

       展現(xiàn)真實(shí)還是以暴制暴？

       在 《非你莫屬》“暈倒哥”事件后，來自各行各業(yè)的BOSS們都在微博上發(fā)表了自己看法。

       抵制派

       潘石屹 （SOHO中國(guó)董事長(zhǎng)）：和言善語是人心的磁石。它讓我們的表達(dá)有力，并能被人接受。對(duì)任何人都要如此，遇到困難的人，他們的心更敏感，更容易受到傷害。

       任志強(qiáng) （華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)）：我曾被潘石屹忽悠去參加了一期《非你莫屬》，并當(dāng)面批評(píng)了主持人，提出過要平等、寬容，而非只是刁難。

       力挺派

       劉惠璞（聚美優(yōu)品高級(jí)副總裁）：職場(chǎng)是一種真實(shí)的狀態(tài)，有時(shí)殘酷，有時(shí)美好。管理者是一種真實(shí)的人格，有好人、有狠人也有偽人。還原真實(shí)，是國(guó)內(nèi)電視欄目的第一挑戰(zhàn)。我們遠(yuǎn)離電視，更多的時(shí)候是因?yàn)椴徽鎸?shí)，真實(shí)并不美好，它只是真實(shí)。

       王小川（搜狗CEO）：責(zé)難人的時(shí)候是一時(shí)情緒，但當(dāng)別人開始道歉我就開始不安。是否這個(gè)責(zé)難太重了？是否自己也落入到“以暴制暴”的境地中去了？若有什么錯(cuò)誤我會(huì)加倍補(bǔ)償。找回那個(gè)溫和從容的自己吧，也祝福每個(gè)善良的人都好。

       中立派

       姚勁波（58同城網(wǎng)CEO）：大家對(duì)職場(chǎng)真人秀節(jié)目有些不滿，我想說的是：1.部分參與者做法確實(shí)令節(jié)目的水平和意義受到了影響；2.各BOSS行為都反映了其企業(yè)文化和風(fēng)格，大家喜憎傳達(dá)過去，我相信部分BOSS會(huì)自覺消失吧。

       李國(guó)慶

       （當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人）：BOSS團(tuán)和主持人不是楷模，點(diǎn)評(píng)和用人標(biāo)準(zhǔn)也不都正確，但那是職場(chǎng)有代表性的現(xiàn)實(shí)，所以觀眾喜歡看BOSS主持人們的點(diǎn)評(píng)。而BOSS們真實(shí)的點(diǎn)評(píng)應(yīng)該被鼓勵(lì)，不必給求職者一個(gè)魅力的魚缸，這也是真人秀節(jié)目的魅力所在，但面對(duì)批評(píng)需要很多改進(jìn)。

       「啟示錄」

       無論是支持、反對(duì)還是中立，職場(chǎng)真人秀節(jié)目正以瘋狂的速度增長(zhǎng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，但我們要清楚認(rèn)識(shí)，電視節(jié)目能否被受眾接受，節(jié)目中體現(xiàn)出的內(nèi)涵、倡導(dǎo)的價(jià)值觀等精神層面的東西往往起決定作用。

       電視媒體要有一種擔(dān)當(dāng)意識(shí)，而不能僅僅為了眼球效應(yīng)，以一種娛樂的心態(tài)來辦職場(chǎng)秀節(jié)目，從而讓年輕人在擇業(yè)觀上發(fā)生偏差，希望職場(chǎng)類節(jié)目在時(shí)代的變遷中不斷進(jìn)步與發(fā)展，少一些爭(zhēng)端與是非。