隨著網絡的逐漸普及，已經有越來越多的企業使用網絡招聘進行人才招募。但是這中間也有很多企業面臨著困惑，在各家招聘網站上都發布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結果令人大失所望，來的人才質量參差不齊，或者就是來的數量很少，要不就是做不了多久很快離職。網絡招聘真的效果不好嗎？實際不是，招聘網站資深招聘顧問為hr給出了一些建議。
 

        1、企業簡介吸引力夠嗎？

 

        求職者要應聘某家公司肯定先要對其進行詳細了解，而了解的首要途徑就是通過企業簡介�？煞叛鄹鞔笳衅妇W站，很多企業簡介內容非常簡單，求職者看完后一頭霧水，甚至都不知道該企業做什么業務。一份好的企業簡介應該包括企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等。Copper建議各企業HR，一定要用心寫好企業簡介，實在不知道怎么寫的，可以參照世界500強或者國內知名大型企業的企業簡介寫作模式。
 

        2、職位描述是否規范？
 

        選好了合適招聘網站，然后就是招聘信息發布了。很多企業在招聘網站上發布信息時，崗位描述極不規范，甚至有些企業發布的職位僅僅要求有相關工作經驗，其它信息皆無。這說明企業對所欲招聘的人才沒有非常明確的標準。過于簡單或不規范的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡歷，另一方面有素質的求職者也不會應聘，招聘效果可想而知。企業通過網絡發布招聘信息時規范的崗位描述非常重要，崗位描述通�？梢苑譃閮刹糠郑�第一部分為崗位職責，也就是入職之后具體負責哪些工作；第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。例如具備一定的英語口語溝通能力，就不如寫成具有英語六級證書和中級口譯證書，這樣更具體，更明確。