案例：

 

　　肖某兩年前到一家貿(mào)易公司工作，擔(dān)任銷售某部副主任。最近幾個(gè)月，公司發(fā)生了客戶信息和貿(mào)易渠道信息泄露事件。公司對(duì)此事進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)原來是肖某泄密造成的泄露。原來，肖某在同行組織的飯局中為了表現(xiàn)自己業(yè)績(jī)好、有能耐，向別人透露了公司進(jìn)行的數(shù)筆貿(mào)易項(xiàng)目，于是導(dǎo)致上述信息泄露，最終公司被同行“搶單”，造成了經(jīng)濟(jì)損失。

 

起訴：

 

　　公司認(rèn)為肖某泄露商業(yè)秘密， 造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失， 于是與他解除了勞動(dòng)合同，并訴諸法院， 要求肖某賠償損失。

 

　　在庭審中， 肖某承認(rèn)自己泄露的是公司要求對(duì)外保密的信息， 但堅(jiān)稱公司從未與他簽訂過保密協(xié)議， 也沒有支付過保密費(fèi)，所以他并不必為公司保守商業(yè)秘密，因此也不存在因泄密而要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。

 

判決：

 

　　最終， 法官支持了公司的主張。

 

法律分析：

 

　　員工的保密階段一般分為兩段，一是在職期間的保密階段，一是離職后的保密階段。從常理上講，大部分人應(yīng)該會(huì)感覺到，在職期間保密，用人單位是無需支付保密費(fèi)的。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從字面上理解也就是，只有在約定競(jìng)業(yè)限制的情況下，企業(yè)才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅約定保密義務(wù)，用人單位沒有支付保密費(fèi)的法定義務(wù)。

 

　　那離職后保守公司機(jī)密是否需要支付保密費(fèi)呢？實(shí)際上，我們也沒有找到用人單位在勞動(dòng)者離職后需要支付保密費(fèi)的法條，反而是《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

 

　　《刑法》第二百一十九條，【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。由此可見，保守商業(yè)秘密不僅是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，擅自公布商業(yè)機(jī)密甚至有可能觸犯刑法。

 

　　綜上所述，無論是在職期間還是離職后，我國(guó)法律均未規(guī)定，勞動(dòng)者保守公司商業(yè)機(jī)密，公司需要支付保密費(fèi)。但如果企業(yè)與勞動(dòng)者通過協(xié)議約定，公司自愿支付保密費(fèi)的，基于意思自治的原則，法律也不會(huì)禁止。

 

　　綜合自中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、法律往事、中國(guó)就業(yè)等。