我們公司因為食品行業，公司80%是女性，而且都在一線，需要站立著消毒或者是做一些需要一些解除食品化工的體力活，一旦懷孕是沒辦法做事了。因此我們是會考慮到這一條的，一般這樣的女生也不會在簡歷上寫，所以在初試的時候一定會問這類問題，你有沒有對象，有沒有結婚等等。至于你問我，覺得這個問題會有什么問題。當然會有想法拉，我自己知道這是對女性歧視的招聘問題。可是人在工廠，身不由已，企業要求是這樣啊，做什么事情要站在公司角度，我也沒辦法，我們80%都是女工，在武漢這樣的地方，這樣的事情發生也多，一旦一進來就懷孕那生產隊那邊肯定要罵我，老板也要說我工作不到位。我也真的不舒服。唉，做HR真的不容易。

 

　　（說到此處，姑娘有些沉默）

 

　　小B：原深圳某制造業工廠HR，女性、企業規模500多人（含普工），已婚已育剛剛懷上二胎

 

　　怎么說呢，我們當時沒有刻意去考慮這個問題，關鍵是看能力吧，普工一般女的不多。職能的人招聘的時候也關鍵看人吧。當時我們招進來的招薪酬主管就是個已婚未育的，并沒有考慮這么多，我個人感覺在深圳，大家都是在拼，為了生計在忙吧。

 

　　（此被采訪者是正懷著二胎的媽媽，對于是否招聘已婚未育的女青年，這位媽媽的態度 很明確，只要能力夠，就應該招，憑什么不招啊？）

 

　　小C：男，深圳某科技企業HR經理，未婚

 

　　我們公司到不是特別關注這個方面，主要是看這個人的性價比，因為我們的行業領域太窄了，人才也不太多，遇到到已婚未育的職員，關鍵看崗位匹配，如果真的是個人才也還好。我在我們公司這5.6年間，還真沒有一進公司就懷孕的人，可能是運氣好吧，大多數都是至少1年半以后才懷孕，也到還好。

 

　　小D：女，南京市某咨詢服務業HRM，已婚已育。企業規模600余人。

 

　　我們客服98%全是女人。有時候光南京本部一懷孕就是5個起步，公司一年懷孕個十來個算正常。因此在招聘的時候多多少少是要想到這一層，但你也知道，又要看能力，又要看是不是未婚未育，尤其現在懷二胎，真的是沒辦法。我算是有經驗的吧，一般來面試的時候聊一聊也大體知道這個人的情況，有些人一看就準備生二胎的，那意圖就真的太明顯了，我是真的不敢要。所以對于那些已婚已育一胎在1、2歲的，特別喜歡。因為這樣的至少也要服務個1-2年生二胎，那也挺好的，至少能降低一些就降低一些吧。我們公司甚至還出現過一個隱孕的！在招聘的時候一直是說單身，因為也不用提供戶口本，我們都以為沒結婚，結果人家都懷孕2周了，而且也結婚了，后來入司2周因為不符合錄用條件合法解除合同的，我們還推薦她去了別的公司，給她寫了推薦信，誰知道她居然還是個隱婚隱孕者。