有些人辭職了還能和前同事保持很好的關(guān)系，和前公司有不錯的往來，但有些人辭職了卻特別不招人待見。怎么辭職？辭職前后需要注意點什么？這也是一門學問。

馬上又要到一年離職潮了。熬了12個月365天，年終獎到手后，蠢蠢欲動想要跳槽或者已經(jīng)謀劃到新職位的人應該不少。（老實說，你是不是也找好下家了？！）

誰都想往高薪水好發(fā)展的職位奔去，但離職也是一門學問，如何才能“好聚好散”，給上司留個臉面，為自己留條后路，那可深有講究。

一個漂亮的離職可是智商和情商的雙重考驗，只有經(jīng)過這關(guān)考驗的人才有可能成為CXO你說是不是？！

那到底該怎么做，才能漂亮的離職呢？以下5點是你該注意的。
 

不要讓你的boss從別人口中聽到你要離職的消息，即便你們的關(guān)系可能不怎么樣。決定辭職后，正式而誠懇地跟上司溝通一次，說明你的想法，當然這僅適用于你真的打定主意要走的情況。順便說一句，用辭職“要挾”上司給你升職或加薪這招挺傻的。
 

理一理手頭在做的項目，以及將要參與的項目，按照deadline逐個排序，寫下你操作的進度以及對于這個項目的建議。另外，應把涉及公司業(yè)務的人的聯(lián)系方式整理并移交。前同事也是你工作網(wǎng)中的一部分，這個時候越坦率，你越有可能處理好和他們的關(guān)系。
 

如果在你離崗前，公司已經(jīng)找到合適的接手者，盡可能地幫助對方，不僅工作做好交接，還應該幫助ta建立與同事及業(yè)務伙伴的聯(lián)系，讓對方能更快地適應這個團隊和工作。
 

首先寫一封內(nèi)部郵件，給你的上司和同事，感謝他們在之前的工作期間對你提供的幫助；然后給你業(yè)務上的伙伴和客戶發(fā)一封郵件說明你的工作變化，可以包括誰將接手你的工作、下一步你的職業(yè)去向、你還能為他們提供哪些幫助等等。
 

整理一下電腦中所有與你相關(guān)的文件及軟件中的記錄，涉及公司商業(yè)機密或牽涉到知識產(chǎn)權(quán)問題的資料不能帶走，其余內(nèi)容或刪或拷貝，保證電腦里沒有留下任何與你私人相關(guān)的信息，對于公司配發(fā)的移動設(shè)備同樣如此。另外，離崗前最后一天，整理下工位，盡量讓它看起來干凈整潔。

除此之外，你還要注意這幾點：
 

起碼兩周，或者更長。一般來說公司對于辭職流程都有相應的規(guī)定，你的突然離職必然會增加你的領(lǐng)導、部門同事及HR等相關(guān)人員的工作量，他們需要時間去做準備。
 

很多人在提出離職后，就處于一種半離職狀態(tài)：隨意上下班，自動減少工作量……這種閑散狀態(tài)不僅會影響周圍正在認真工作的同事的情緒，也會引起你上司的不滿。離崗前的幾周，請仍然保持專業(yè)，遵守公司規(guī)定，別因怠慢了工作而招人煩。
 

不管你對前公司是不是存有不滿，把抱怨的話留給真正關(guān)心你的私底下的朋友，而不要在公開場合，比如論壇、朋友圈、微博、行業(yè)聚會等地方對前公司做負面評價——沒有人會真正欣賞一個說前公司壞話的人。
 

下一份工作有很大可能與前公司的業(yè)務方向重疊，因此如果你的新公司缺人，你的前同事可能是再合適不過的備選人。這種時候請注意分寸，讓前同事知道有這樣的工作機會是一回事，主動出手挖人則是另一回事——顯然，后者就不太懂事了，基本上構(gòu)成了對前公司的二次傷害，也并不會給新公司留下多好的印象。

做到以上這些，已經(jīng)能夠幫助你在原公司的同事們心里留下很好的口碑了，相信各位還有更多好的建議，大可以廣而告之，做一個拿了年終獎的漂亮離職者！