“職場人跳槽，應該選薪酬高的還是公司發展前景好的?”近日在網上某論壇有著八年工作經驗的張先生提出了這樣一個問題。
1、選平臺—好的平臺可以帶來能力和鍛煉
“薪酬不高也許是暫時的，只要公司發展前景好，就應該選擇鍛煉能力，因為知識和技能是千金難買的。對年輕人來說，工作中積累很重要，只要公司愿意培養你，說明在這個公司你還有很多東西可以學、有機會學。所以我覺得要珍視發展前景好的公司，從長遠來看，這對個人的職業發展是很有好處的。”這是一位有8年工作經驗的事業部總經理陳先生的回答。
2、選薪酬—好的薪酬可以帶來生活的保障
“每一個社會人都需要生存，薪酬直接決定了生活保障和生活質量，生活質量決定了你所站的位置，位置決定了有多少種方向可供你選擇，包括視野、朋友、人脈和機會，甚至生活習慣和健康。盡管這些不是有錢就可以得到，但現實世界里，生活有保障不是一種需求，是一切需求的前提。”在獵頭行業有5年工作經驗的劉先生分析道。
3.兩個因素綜合考量
有17年從業經驗的航空委任代表張女士認為，有時要綜合衡量多個因素。薪酬和公司發展前景是我們思考的變量，但還要思考的是目前的崗位和所從事的工作內容是否是自己喜愛的，同事和老板能不能相處得來，以及這個崗位在未來晉升的可能和空間大小。要知道，跳槽不單單是換一家公司這么簡單。
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