寒假馬上到了，很多校園招聘逐漸冷清了下來，不過仍有求職者利用“中場”休息時間尋覓工作。記者采訪發現，在薪水問題上，一些企業玩起了數字游戲，上演起“區間派”。這讓前來應聘的求職者有點犯糊涂：動輒相差幾千塊，究竟該相信前者還是后者？

　　薪水區間跨度大，求職者犯糊涂

　　中國藥科大學大四學生小唐正利用這段時間好好尋覓合意的工作。前后看了幾家單位，小唐把目光鎖定在一家生物制藥公司。這家公司招聘廣告上的薪水待遇打出了“3000—8000元”，這點挺吸引小唐。他趕緊把自己的簡歷投了過去，初步交流后，等雙方談到工資待遇時，對方則有意無意地告訴小唐，應屆沒經驗的新人，一般只能拿到3000塊上下。如果表現好，隨著工作經驗的增長，薪水還有很大的上浮空間，但這個空間是多少，對方也沒有詳細透露。

　　小唐告訴記者，自己的能力并不差，看中這家公司原因是區間給出的薪水較符合自己的心理定位。可面試一遭下來，發現自己還是只能拿最低的。“總之，感覺有點不舒服。用人單位就應該清楚明白點，把工資說得這么含糊，搞得大家心里都沒譜。”

　　對待薪水“看低不看高”最實際

　　實際上，記者采訪發現，不少公司給出的薪水都喜歡給“區間”，具體多少則要看應聘者能力。南京一家投資公司招聘行政文員，月薪也就是2500元左右，而“客戶專員”這一職位，月薪從2500—5000元不等。

　　“這個挺正常的，干我們這行，能力高的就多賺錢，能力一般的薪水自然少一些。”南京某三維動畫制作公司丁經理告訴記者，公司招聘時，喜歡在薪水一欄給“區間”工資，一是為吸引更多的求職者應聘，二是一開始就給求職者心理暗示，除了自身硬件條件，努力工作才能拿高工資。

　　“想拿高薪可沒想的那么簡單。”王小姐就職于一家培訓機構，目前每月薪水在4000元上下，她說，想拿到高薪，除了自身天分，還有個人的努力程度和人脈關系。因此，一些求職新手對待薪水“看低不看高”是最實際的。

　　■提醒

　　多了解行業薪酬

　　“拿捏好”自己身價

　　雖然薪水給出了“區間”，但求職者還是能理解個大概，而有的企業在薪水上更含糊。比如說“待遇從優”“提供有競爭力的薪酬”“高于行業平均水平”。這意味著，薪水是可根據求職者素質商量的，不過，如果求職者對應聘的整個行業薪酬水平沒概念，就很容易在“談薪”過程中喪失主動權。因此，為了爭取更多的談判空間，“拿捏準”自己身價，多了解一下整個行業的薪酬水平是非常有必要的。