昨日，記者從多家單位了解到，許多單位年底休假“扎堆”，有些單位則有計劃地安排職員休年假，而有些單位則認為“過期作廢”。

　　但是，近五成人不知道年假沒休可發3倍工資，就算知道也不會為了這點錢和單位“過不去”。

　　調查一

　　再不休就作廢了，你的年假休了嗎

　　昨日，記者分別采訪了多家單位的職員，聽聽他們怎么說。“年假還沒休，估計要泡湯了。”在某企業工作的蔡女士向記者訴苦，“上半年想著還早，沒休；本來打算這個月休的，但是主任說，這個月太缺人手，忙完了再說，但過了這個月估計假期也就泡湯了。”

　　按照《職工帶薪年休假條例》規定，單位對職工應休未休年假應按天數給予3倍工資。蔡女士則表示不知道有這個規定。

　　在鄭州某通信公司上班的郭女士說，在單位上班11年，可以休10天。

　　郭女士是做業務的，平時比較忙，她說：“年底完不成任務，領導就不給批假。這個月休年假的人比較多，計劃和同事一塊兒休的，機票已經訂過了，后天一起去海南玩。”

　　“我工作5年了，從未聽說有年假。”某私企職員小陳說，單位有20多個人，大多是做業務的，一年都在忙，請假的都很少，要忙著賺錢養家糊口。

　　調查二 五成人不知不休年假可領3倍工資

　　“好多年都沒休過了，印象中只休過一次。”在某辦事處工作的小張已上班7年，從不知道不休年假單位應支付3倍的工資報酬。

　　金水區某醫院的護士小芳說，做了5年護士，節假日的假期都沒有休完過，她說，假期都在護士長那兒存著，只能不忙時休一天。休年假純屬奢望，更別說補償了。

　　而在一家媒體當部門主任的劉先生說，這個行業周末都很少有，年假更不知道是何滋味，在單位工作了10年，自從做了主任之后就沒有再休過年假。單位沒有給予相應的工資補償，知道有相關規定，但是也不能因為這個和單位叫板兒。

　　記者在調查中發現，有五成人不知道該規定，部分人知道也表示很無奈，不想因為年假與單位叫板兒。

　　調查三 年假為啥拖到“最后一刻”

　　“昨天剛休完年假回來。開始根本就沒想過休假，但想想工作一年了，還是硬下心休吧。”某企業部門主管薛先生一直告誡自己，不能休年假，不能出去旅行，總覺得自己一離開，部門工作就會一團糟，就是不放心。

　　薛先生想分享一下自己的休假心得，他說，不要讓年假過期，它不會因為你的放棄而升值。

　　而某單位的徐女士則表示，自己一年有10天的假期，上半年休了5天，下半年的任務12月初剛完成，準備趕緊休，否則就會過期。

　　“上半年工作比較輕松，而下半年的工作任務較重，任務完成了領導才簽字給休假，沒有完成就不能休。”徐女士說。

　　單位說法

　　“扎堆”休人手緊張，盡量錯開

　　在金水區某單位人力資源部的李先生說，近兩個月休年假的比較多，單位一共四五十個人，平時比較忙不能休，到月底再不休就作廢了。

　　李先生訴苦道，自己也很少休年假，知道休假的相關條例，單位職員都有休假，但是領導層從未休過，“補助會有一點，但是沒有3倍那么多，規定是領導定的，我也沒辦法”。

　　中原區某單位人力資源部負責人朱先生說，這個月休年假確實比往常要多一些，單位有安排，每年的1月份都會讓大家填一個表格把年假安排好，不至于出現“扎堆”的現象。

　　朱先生也知道相關規定，但是單位沒有按3倍執行。

　　某媒體人力資源部的張先生說，單位是按陰歷算的，年前都可以休，近兩月休假情況還算正常，節假日休的人比較多。“沒有休假的過期作廢，沒有補償工資，也是單位規定的。”

　　律師說法

　　情況屬實可申請勞動仲裁

　　作為勞動監察部門，對此有何看法呢？

　　昨日，記者撥打了鄭州市勞動監察大隊熱線，工作人員說，他們從未接到過因未休年假單位未給予3倍工資補償的投訴。

　　如果情況屬實，就此事與單位發生爭議的可以申請勞動仲裁。

　　金水路上一家律師事務所的陳律師說，對于這種情況，單位本身就屬于違法行為，職員可先投訴到勞動監察部門，由監察部門責令該單位進行改正，同時，可以對該單位進行處罰。

　　如果該單位拒不補償可以申請勞動仲裁。