一向把“國際化”放在嘴上的中國企業，在高管薪酬上更是超越了世界水平，稱雄全球。

　　全球管理咨詢公司Hay集團日前發布的消息顯示，從2001年到2011年的10年間，新興市場國家企業高層管理者的薪酬水平大幅增長，而其中中國企業高管的平均總現金水平（基本工資和獎金）在這10年間的增長速度達到3.5倍，居全球榜首。

　　又一項吉尼斯紀錄在中國誕生了，只是這項“世界之最”讓中國普通民眾感到有點刺眼。21世紀的頭10年，全球經濟出現了高速增長，但也經歷了金融危機的侵襲，而最終的結局是普遍承受了巨大的經濟壓力，美國作為世界上最發達國家，其失業人數居高不下，而一些歐洲國家甚至因歐債危機的持續而嚴重影響了民眾的基本生活，其引以為傲的高福利的維持都困難。

　　但唯有企業高管，卻似乎可以不受這種危機的影響，實現薪酬的大踏步增長。一向把“國際化”放在嘴上的中國企業，在高管薪酬上更是超越了世界水平，稱雄全球。

　　對于中國企業高管創造的這項“世界紀錄”，不能一概而論。如果是民營企業，企業老板愿意向其聘請的高管支付高薪，那是一種在市場博弈之下的結果，這些企業中的的高管所享受的高薪，與其承受的競爭壓力基本上是對等的。

　　對于中國來說，真正觸痛民眾神經的是大量國有企業高管領取的高薪和其令人瞠目的增長速度。中國的國企號稱已經實現了市場化運作，而具有諷刺意義的是，這種“國際化”的最明顯標志竟是高管的薪金動輒可以高出普通職工上百倍。

　　支撐這種高管高薪制的理論，自然是經濟激勵原則，也就是說，用高薪來激發國企掌門精心經營企業。但是，國企的董事長、總經理大都是由政府委派，他們實際上是由政府以國資擁有者的身份委派到企業的“國資代表”，他們的人身依附關系仍在組織部門。

　　有的國企在他們到任以后，經營業績搞上去了，這似乎給他們增加了領取高薪的充分理由，但其中很多實際上是得到了政府的庇護，取得了對市場資源的壟斷權，將這種屬于全民的資源歸結到其個人功勞簿上，并向其支付高薪，其所造成的分配不公一目了然。國企高管運用權力給自己制定高薪，從而將企業高管與普通職工的收入差距越拉越大。

　　高管的薪酬正在按著“國際化”的路徑向歐美等發達資本主義國家快速靠攏，但普通職工與這些國家職工的收入水平相比，卻仍然存在巨大的差距。國企高管享受著體制帶來的利益，又可從市場上領取高薪，魚與熊掌兼得，天底下竟有這樣的好事。

　　企業高管薪酬增幅過快，甚至領先全球，這也從一個側面印證了中國收入分配機制存在的嚴重缺陷。目前，中國正在致力于對收入分配體制進行改革，作為十八大提出的收入倍增宏偉目標的一個不可或缺的前提條件，收入分配體制的改革，首先應從限制國有企業高管薪酬入手。

　　有關部門對國企高管的考核，應該納入干部考核機制，而不能將他們視為只有用物質利益刺激才能有所作為的“經濟人”。如果一個國企高管因為不能享受高薪，或者只能領取與政府部門公務員差別不大的薪水而消極怠工，不愿意把交給他的企業經營好，那只能證明他不是一個合格的國企高管，甚至不是一個合格的干部。

　　當然，最為根本的還是應該更積極地推進市場化建設，建立公正的市場，政府不能將公共權力過度傾斜于國企，而是應該一視同仁地施予不同經濟成份、不同所有制的企業，在目前階段甚至應該更多地照拂到民營企業，而不能讓國有企業占有過多的壟斷資源。

　　只有當一個競爭充分、公平博弈的市場建立起來，收入分配體制的改革才能收到實效，收入倍增目標的實現才能避免走上大量普通民眾只能“被增長”的彎路。