像我們這種不是本專業(yè)的，半路出家食品行業(yè)的人，沒有被食品的可憐的工資待遇打敗，卻被一道學歷或者專業(yè)給攔截在門外，不敢跳槽，不敢面試，就是因為專業(yè)不符，可是能力我們是有的，什么化驗員證，什么食品科學與工程專業(yè)真的很重要嗎，他們就一定比我們這些半路轉行的人工作有優(yōu)勢嗎，不見得吧，現(xiàn)在社會的偏見越來越重，找工作越來越難啊。

 

別說你一半路出家的找本行業(yè)工作難，就算本專業(yè)的也是找工作特別難
 

的確是這樣，食品這個行業(yè)對于專業(yè)經(jīng)歷要求還是有的��！
 

食品行業(yè)工資不低，不知道做食品安全的工資為什么這么低，還要扛一堆風險壓力，出了事情都是你，背鍋的還是你
 

不是硬指標，至少會考慮，同等條件還是會選對專業(yè)的，有些基礎的東西，影響人的思維。
 

主要例如保健食品的專技人員國家法規(guī)有此要求
 

只是做化驗或品控，不是本專業(yè)的，有一兩年工作經(jīng)驗的，可以忽視專業(yè)要求。如果沒有工作經(jīng)驗，不考慮的，還不如找個高中生培養(yǎng)，穩(wěn)定性更高一些�？梢钥紤]評一個助理工程師，技術員一類的職稱，不過不是本專業(yè)的要求工作年限要長。
 

大企業(yè)品控話語權還是有的，小企業(yè)就看情況了。另外你說的是否為本專業(yè)這個事情，我只能說你如果沒有本專業(yè)的人優(yōu)秀人家為什么要選你，如果你足夠優(yōu)秀沒人會看輕你。加油吧。
 

不是本專業(yè)的底氣都不足，跳槽的話確實畏首畏尾。
 

“新人”看學歷+專業(yè)，“老人”看經(jīng)驗+能力。
 

經(jīng)驗比較豐富的話，學歷什么的應該不是硬性要求吧。我在兩家民營企業(yè)做過研發(fā)、質(zhì)量相關，90%的領導都是本專業(yè)出身，反而很多專業(yè)出身的同學，已經(jīng)轉行做別的了
 

只是個門檻而已。
 

跟老板的選擇標準有關，老板傾向于選擇和自己類似background的人，說明他對自己的background很有信心�；蛘邇A向于選擇特定背景和經(jīng)驗的人，這個就看職位需求了。

反正我們現(xiàn)在的VP就喜歡MT，最好是500強出來的，CV越shining越好。
 

這幾年食品行業(yè)應該好找工作了，很多學生還沒畢業(yè)手上就好幾份工作可挑選了！
 

食品行業(yè)做的就是2個字“良心”。  這兩個字不僅體現(xiàn)在道德上面，同時也體現(xiàn)在過硬的技術，不管是不是半路出家的還要看你肯不肯鉆研學習，有沒有扎實的功底。
 

得看吧，我也不是本專業(yè)出生，我現(xiàn)在在做品控，經(jīng)驗肯定是需要的。跨行做食品2年，如果什么都做，去大公司別人確實要考量的，我都做了8年了。。。我也沒考證，不過還行。
 

食品還是看重專業(yè)背景的。不是相關專業(yè)的話 至少要過硬的食品相關從業(yè)經(jīng)歷。學歷的話 不是某些特定崗位 比重不大的。
 

把自己能力提升上去，機會是留給有準備的人的
 

先看人品,后看能力,一切與學歷無關,本人招人宗旨.
 

現(xiàn)在就是說，老板思想覺悟不到位，監(jiān)管部門力度不夠，導致品控背鍋，工資普遍較低
 

大公司小公司？大公司挑人基本上算是海選了，沒點篩選條件不得累死。小公司更注重即插即用，不用培養(yǎng)，可能會更細致的了解。出發(fā)點不同，不能一概而論。
 

關鍵是你想去什么公司，大公司手上一大堆條件比你好的人可選，沒學歷專業(yè)不對口能選上的幾率很小。

中小企業(yè)還是很好進的，不要妄自菲薄，就算沒面試機會多半不是你學歷問題。
 

 

來源：食品論壇網(wǎng)友討論整理