為什么勞動力市場會出現(xiàn)“招聘難”與“就業(yè)難”的兩難局面?近日，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)、網(wǎng)易新聞中心和愛調(diào)研，進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示（3062人參與），79．3%的受訪者感覺當(dāng)前雇主仍處于強(qiáng)勢地位。如果求職時(shí)遇到偏見，62．2%的人會尋找其他工作機(jī)會。

　　受訪者中，71．8%的人換過工作。普通員工占52．8%，非人力資源部門管理人員占16．9%，人力資源部門人員占8．5%．在年齡結(jié)構(gòu)上，80后占48．8%，70后占29．9%，90后占10．2%．

　　什么類型的雇主招聘條件限制多

　　北京第二外國語學(xué)院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的國際會議傳譯班12名學(xué)生，目前只有4名男生簽約，“我們一起網(wǎng)申了不少國企，多數(shù)情況是只有男生進(jìn)入一面。”雖然已有幾家民企給了徐丹丹offer（錄取通知），但她仍不太滿意，“因?yàn)橥瑢W(xué)之間會有比較。有時(shí)女生覺得某家公司已經(jīng)不錯(cuò)了，男生還會說，你們別把標(biāo)準(zhǔn)定那么低。”

　　“就業(yè)難，在一定程度上是因?yàn)榍舐氄哐鄹呤值停�大家要找到理想的工作難。很多求職者比較盲從，對自己沒有準(zhǔn)確的定位。”陜西某教育培訓(xùn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人白成瑞，前不久參加了西安市的一次招聘會。他看到一家保險(xiǎn)公司剛打出4個(gè)大字——國企招人，攤位前就立馬擠滿了應(yīng)聘者。但當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)這是做保險(xiǎn)的職位，很多人又馬上退了出來。還有些求職者把各家企業(yè)的招聘條件看了又看，就是不敢上前問。“其實(shí)，企業(yè)的要求不會絕對化。我們招人時(shí)通常要求本科學(xué)歷，但如果遇到能力比較強(qiáng)的專科生，還是愿意錄用的。”

　　調(diào)查顯示，求職者常遇到的條件限制包括學(xué)歷（71．4%）、性別（61．2%）、外貌（60．1%）、年齡（53．7%）、疾病（42．7%）、畢業(yè)院校（41．1%）、地域（40．2%）、家庭背景（37．2%）、專業(yè)（35．6%）。

　　全國政協(xié)委員、南開大學(xué)法學(xué)院副院長侯欣一認(rèn)為，一些用人單位的條件限制根本沒必要。比如，一些重點(diǎn)高校招聘行政人員、教輔人員都要求研究生學(xué)歷；還有不少單位學(xué)歷“查三代”，即使是名校的碩士、博士，但其本科不是畢業(yè)于985、211高校都不行。

　　什么類型的雇主招聘條件限制多?62．4%的人首選“國企”，61．3%的人選擇“政府機(jī)關(guān)”，58．3%的人認(rèn)為是“事業(yè)單位”。外企、民企、高校的選擇比例分別為36．4%、31．6%和23．8%．

　　廣東發(fā)展銀行總行行長利明獻(xiàn)在接受中國青年報(bào)采訪時(shí)指出，每個(gè)行業(yè)、每個(gè)公司都有自己的招聘機(jī)制和方法，一些條件不見得是“限制”。近年來，很多青年才俊想進(jìn)入銀行業(yè)工作，人力資源部門要高效率地招合適人才，錄用的大學(xué)生以名校居多。這也給人才供給方提出問題：為什么某些高校的畢業(yè)生在名企的錄用比例較低?這些學(xué)校需要努力，比如培養(yǎng)適合市場需求的人才，做一些品牌營銷工作，指導(dǎo)幫助學(xué)子就業(yè)等。

　　調(diào)查顯示，62．5%的受訪者認(rèn)為目前勞動力市場是買方市場。不過，當(dāng)遇到嚴(yán)苛的招聘條件限制或偏見時(shí)，62．2%的人首選“尋找其他機(jī)會”。另有45．7%的人“忍氣吞聲”，33．7%的人“據(jù)理力爭”，18．4%的人“向相關(guān)部門投訴”。

　　“雇主應(yīng)該給所有求職者平等參與競爭的機(jī)會。”侯欣一介紹，我國《憲法》和《就業(yè)促進(jìn)法》中都有保障公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定，關(guān)鍵在于如何落實(shí)。香港有一個(gè)專門委員會，只要求職者受到不平等的對待，就可以去投訴，專門委員會負(fù)責(zé)調(diào)查解決。這種做法值得借鑒。他建議政府機(jī)關(guān)帶頭，在公務(wù)員招錄中查找、消除不合理的條件限制，給其他用人單位樹立榜樣。

　　什么樣的求職者更容易獲得錄用

　中國傳媒大學(xué)文學(xué)專業(yè)研究生王惠琳感覺，很多雇主不喜歡個(gè)性張揚(yáng)的求職者。她參加過一家民企面試，小組討論時(shí)，雇主給出的討論題目是：“如果你們是銷售員，有一批面包過了保質(zhì)期，但還能吃，這時(shí)你們遇到了饑民，又有記者在場，怎么辦?”這時(shí)，大多數(shù)人贊成把面包發(fā)給饑民，討論主要圍繞是否公布面包的保質(zhì)期，怎么協(xié)調(diào)各方關(guān)系維護(hù)公司形象展開。但有一名同學(xué)一直反對把面包發(fā)下去，始終融不進(jìn)大家的討論。王惠琳覺得，那名同學(xué)就是因?yàn)檫^于堅(jiān)持個(gè)性，考官才沒錄他。

　　雇主到底青睞什么樣的人才?在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，多位求職者和企業(yè)高管在觀念上存在明顯差異：求職者提到最多的是“口才好”和“有關(guān)系”；而“理想”和“興趣”更多被高管提及。

　　利明獻(xiàn)說，廣發(fā)銀行在招人時(shí)首先考察求職者對這個(gè)工作是否有熱情；第二，工作地可以變動，只在一個(gè)城市會限制職業(yè)創(chuàng)造力；第三是可接受磨煉，新人進(jìn)入職場后的兩三年，企業(yè)要求相對較高，年輕人要有意志接受考驗(yàn)。

　　騰訊公司人力資源經(jīng)理陳雙華說，騰訊尋找的是有理想、愛學(xué)習(xí)的實(shí)力派。他曾在面試時(shí)告訴求職者，“如果僅僅是打工，那就不用來了。來這里就是要做一番事業(yè)，要做出世界上最好的東西。在這里會遇到很大的壓力和挑戰(zhàn)，如果沒有理想，會覺得非常難。同時(shí)，這個(gè)行業(yè)變化非常快，不善于學(xué)習(xí)很快會被淘汰。”他提醒求職者尋找一份自己認(rèn)同、公司也認(rèn)可你的工作，當(dāng)遇到壓力和困難時(shí)，才容易堅(jiān)持下去，獲得更好的發(fā)展。

　　什么樣的求職者更容易獲得錄用?在全部受訪者中獲選率較高的4種人才特質(zhì)分別是：才思敏捷（66．8%）；有主見（56．5%）；沉穩(wěn)（49．9%）；有職業(yè)理想（42．8%）。接下來依次為：有關(guān)系（36．3%），會來事兒（33．4%），直率、堅(jiān)持個(gè)性（29．0%），迎合奉承（26．1%），委曲求全（13．8%），不討好（8．3%）。

　　值得注意的是，對于“有職業(yè)理想”一項(xiàng)，人力資源部門人員（45．0%）和非人力資源部門管理人員（43．0%）的選擇率均高于普通員工（39．9%）。對于“有關(guān)系”一項(xiàng)，人力資源部門人員（19．8%）和非人力資源部門管理人員（37．0%）的選擇率均低于“普通員工”（39．9%）。

　　什么樣的雇主更受求職者青睞

　　招聘副總裁羅義華認(rèn)為，我國正面臨“劉易斯拐點(diǎn)”（即勞動力由過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)——編者注），在勞動力供應(yīng)量下降的同時(shí)，伴隨企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對人才的要求提高了，符合要求的人就更少了，雇主將不得不接受雇員的挑選。

　　“人才決定企業(yè)未來。如今，優(yōu)秀人才已對雇主形成倒逼機(jī)制。”羅義華說，2011年10月至今年2月，“最佳雇主”評選調(diào)查讓他意外的是，全國有 1000多家企業(yè)主動報(bào)名參與。一些企業(yè)很清楚很難得獎，它們就是想知道和優(yōu)秀企業(yè)的差距在哪兒，想學(xué)習(xí)如何吸引和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。越來越多企業(yè)愿意傾聽求職者和雇員需求，更加關(guān)注員工福利、員工成長和期望，這樣的企業(yè)未來發(fā)展會更從容。

　　陳雙華用“戰(zhàn)略性資產(chǎn)”形容互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的優(yōu)秀人才，各個(gè)公司都“求才若渴”，但招到優(yōu)秀人才不易。他認(rèn)為，招聘是雙方相互吸引的過程，求職者在顯示能力，公司也在展示環(huán)境，“我們總是在想優(yōu)秀人才到底需要什么。我們發(fā)現(xiàn)，他們需要身心健康、安居樂業(yè)，為此，去年公司投入非常多的資源推出健康加油站、安居計(jì)劃等。其他優(yōu)秀的民營公司也是如此，大家各顯神通競爭人才。”

　　什么樣的雇主更受求職者青睞?獲選率較高的4項(xiàng)分別為：尊重和理解求職者（76．5%），有公平公正的用人原則（70．5%），提供有競爭力的薪酬（69．9%），管理制度人性化（62．0%）。接下來還有：能提升個(gè)人能力（58．6%），人際關(guān)系和諧（52．9%），口碑好（44．5%），鼓勵創(chuàng)新（44．2%），知名度高（27．7%）。

　　隨著80后、90后進(jìn)入職場，他們對雇主也提出了新的挑戰(zhàn)。利明獻(xiàn)認(rèn)為，年輕一代正在使公司環(huán)境發(fā)生改變，他們對于平等溝通、相互尊重、參與管理等方面尤為重視，這就要求人力資源部門相應(yīng)地調(diào)整匹配。比如，通過扁平化的管理，讓年輕人了解職業(yè)通道是怎樣形成的；公司也要想業(yè)務(wù)怎樣往前發(fā)展，讓有潛力的年輕人找到發(fā)展空間。

　　調(diào)查顯示，96．8%的人認(rèn)為用人單位應(yīng)平等相待求職者，讓求職者充分展示長處，才能發(fā)現(xiàn)和吸引更多人才。