對于自己聽到的任何事情，我們都不應該輕易采信。舉例來說，公司在節假日中不會開展招聘工作——就屬于經常出現的說法，但卻不是絕對的真理。盡管在節假日里尋找工作確實屬于一種令人非常不快的行動，但我們也不應該輕信十二月沒有招聘方面的活動只有到了一月份情況才會有所改觀的假設而干坐著。

　　最近，《首席信息官》的克里斯汀?伯納姆就采訪了鄰客音，希望能夠在節日期間如何實現求職成功方面獲得幾條可行性建議。文章下面給出的具體內容就是這次采訪中獲得的成果：

　　重新進行聯絡。通常情況下，求職者都應該將尋找工作的重點放在由以前同事以及朋友構成的關系網之上。由于現在正值節假日的時間，因此就變成為一個重新建立起有效聯系的絕佳時刻。現在，我們要做的事情就是借助節日氛圍的幫助實現與原來說不上話的人進行交流的目標，并向所有人都送出自己的祝福之情——在這其中，就可以提到自己在職業方面發生的變化情況。

　　利用聚會上建立起個人聯系。這就意味著，求職者在事前就必須做到準備周密。在參加節假日聚會之前，我們就需要利用鄰客音來對希望接觸到的對象進行全面了解，了解他們現在的工作以及地點等相關信息。畢竟，如果需要進行明確主題的職業生涯交流的話，這些信息就能夠帶來極大的幫助。

　　充分利用好當前的絕佳時機。沒有人會選擇在節假日期間進行求職，不是么？只要還有很多求職者抱有這種想法的話，在十二月開放的職位競爭中，我們面臨的競爭壓力就可以進一步降低。接下來，我們需要做的就是，將個人申請提交給招聘人員，并利用電子郵件進行確認，表達出自己對于工作職位的濃厚興趣——而且，千萬不要忘記提及我們在最近新聞中所看到的與老板相關的具體事情。