又是一年行將過，又有一茬學生將畢業面臨擇業。

 

　　11月24日，人力資源和社會保障部在全國范圍內啟動了高校畢業生就業服務周活動，這是人社部門為應屆高校畢業生以及往屆有就業意愿的離校未就業高校畢業生提供公共就業服務，海南省人力資源市場今天啟動了針對海南高校大學生的招聘活動。

 

　　記者今天在招聘現場發現，一些大學生不斷地穿梭在各個用人單位的招聘臺前，內心卻是一片茫然，不能確定自己想干什么，又適合從事什么行業。為此，用人單位建言大學生：首先認識你自己，不要盲目投簡歷，先給自己“定位”，“目標定下了，剩下的就是努力了。”

 

　　他們很迷茫

 

　　上午10時多，在人頭攢動的省人力資源市場，海南省高級技工學校的小劉來來回回已轉了三圈，但只有勇氣投出一份簡歷，更多的時候，他只是盲目地在走著看著。“想找個什么樣的工作？”他說不上來，“找工作，你最看重用人單位什么？”記者再問，“說不上來，很模糊。”小劉回答說。學機電專業的他，喜歡重復一句話，“就是來看看。”面對上百家的用人單位，小劉很迷茫，不知道究竟該選擇哪一家坐下來面對面交談。每個求職攤前都圍滿了像他一樣的學生，這無形之中給了他相當大的壓力。

 

　　而職校畢業已一年的女孩小邱，判斷自己是否需要上去和用人單位交流的前提是，負責招聘的這個人，“是否看起來溫和慈祥”。小邱想找一份“前臺接待”的工作，因為她的同學也從事這個工作，她覺得還不錯。說到自己的擇業目標，小邱說她還不清楚，她學的是旅游管理專業，但她現在并不喜歡這個專業，“那時還小，也不知道怎么就選了這個專業。”

 

　　“我想在夜市擺攤賣衣服，但父母又不太支持我，說我沒經驗。還是讓我先找一份工作干干。”但找一份什么樣的工作呢？小邱在招聘市場轉來轉去，答案卻不明了。記者發現，在招聘會上，像小劉小邱這樣的“茫然”的學生并不少。在熙熙攘攘的人才市場上，他們就像浮萍一樣飄來蕩去的，找不到自己停留的位置。

 

　　有些單位在應聘要求上注明了“需要工作經驗”，嚇跑了一些大學生，有些學生甚至因此不敢坐到椅子上與用人單位交流。海南大學園林專業的兩名男大學生告訴記者，看見用人單位說需要工作經驗，他們一般就不會再去推介自己了。但其實據記者了解，相當多的企業表示，愿意接納沒有工作經驗的畢業生，并不完全會按照應聘要求來進行。

 

　　分析自己適合做什么

 

　　方略咨詢公司是2009年進入海南市場的一家負責企業培訓咨詢的公司。公司負責招聘的劉非說，公司很傾向于聘用應屆大學畢業生，并且愿意給大學生提供培訓的機會。說起對前來應聘學生的印象，劉非認為，“他們很迷茫，對自己沒有一個定位，不知道自己想干什么，搖擺不定。或者眼睛只看待遇，其他都不考慮。”

 

　　“找工作還是要找適合自己的，待遇好的未必適合你。”“你不是人才，我們可以打造，只要你勤奮好學。只要你能堅持住。”劉非建言大學生，選擇工作，要先分析自己到底適合做什么，有針對性地去尋找。“選擇能培訓你的公司，有利于你的成長。”她說。

 

　　7天連鎖酒店在海口就有7家店了，現在馬上又要在海甸島新開2家，今天負責招聘的是一名4年前才畢業的大學生、南大橋店的總經理劉平。他說：“我最希望前來應聘的學生問的是，有沒有晉升的空間。我希望他們注重的不是目前的待遇，而是企業提供的發展平臺。因為任何一個行業剛進入的時候，工資都不會太高。”

 

　　多思，勇于表達想法

 

　　4年前，劉平也是一名在人才市場求職的大學生，“我在深圳7天酒店最初領到的月薪只有900元。但是我能吃苦，刷過馬桶，凡是能掙獎金的地方我都憑自己的努力去爭取。酒店幾乎每一個基層的活，我都干過，這也為現在從事的管理工作奠定了基礎。”

 

　　工作僅僅4個月，劉平就成了值班經理。“做值班經理時，我幾乎天天和店長‘吵架’”，劉平笑著說，“因為我老有很多想法，老是提很多意見建議，有的店長支持，有的就反對。但‘吵架’讓我受益良多，我學到了許多東西。”

 

　　“大學畢業生有想法，要勇于表達，不要窩在心里悶悶不樂。劉平說，七天酒店很歡迎應屆大學生，因為應屆生“一片空白”反而更容易接納企業的文化。

 

　　確定目標，定位自己

 

　　“不要盲目投簡歷，給自己一個定位，確立一個擇業目標，是最重要的，目標定下了，剩下的就是努力了”。今天，海南佳盛貿易有限公司的負責人和財務主管一起到了海南人力資源市場招聘“新軍”。記者問他們對應屆大學生有什么建議，負責人梁先生如是說。

 

　　“難找到合適的人才。”他們感嘆。

 

　　前不久，他們招了3名“90后”，其中2人從事財務工作。“財務要從審單做起，她們才做了兩三個月，心態就發生了變化，有了換工作的想法。她們太急于求成，不愿從小事做起，希望短時間就來個‘華麗轉身’，但她們連一些小事都還沒做好。”這位財務主管告訴記者，讓她們做一個簡單的表格，都能出現問題。

 

　　“小事可以成就大事，細節可能成就完美。”公司負責人梁先生說，“大學生最重要的是什么，就是創造性，就是有想法。這是我們最看重的。如果發現你確有才能，企業決不會不舍得提供高薪酬。

 

　　大學生何不參加人才測評

 

　　一方面是一些大學生求職感到茫然，不知道自己的從業方向；另一方面，省人力資源市場主任段華華也感到郁悶，因為人力資源市場免費提供的“人才測評”卻少人問津，一年僅幾十個人前來測評。

 

　　省人力資源市場在一樓大廳一臺電腦前醒目地打出的“人才測評”的字樣，免費給求職者提供服務。這套測評系統是省人力資源市場從廣州專業的測評公司引進的，能對求職者提供職業生源規劃、人格測評、領導能力測評等13項內容的測評，幫助求職者認識自己，明確自己的優劣勢，判斷適合從事什么行業。做一個測評，僅約需半小時左右。

 

　　“在內地的求職市場，求職者簡歷上注明人才測評結果是件很普遍的事，但在海南卻推廣不開。“我們還專門配備了一個心理咨詢師來幫助做測評，結果都沒有多少人來做。”段華華說。