2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破700萬大關(guān)，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力進一步加大。但是有多少人知道《勞動法》規(guī)定的試用期的長短？有多少人在兼職或用工時沒有意識要與用人單位簽訂勞動合同？ 這些知識簽合同時可用上。
，三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。應(yīng)屆生要注意：不得持有多份三方協(xié)議，如果簽了多份，以第一份協(xié)議為準。另外，畢業(yè)生盡量將單位的承諾如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備注欄。
大家都知道畢業(yè)生報到后，用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，約定勞動者的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及福利等等，合同簽訂之后，雙方即正式確定勞動關(guān)系。檢察官特別提醒畢業(yè)生注意以下幾點：
試用期時限——
國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，時間為一年；試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企）、醫(yī)院，為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不行。見習期具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職——
《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需提前通知。
有些用人單位在勞動合同中約定，勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)。因此，這種約定侵害勞動者的合法權(quán)利，法律一般確認為無效。
試用期辭退——
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。條件是，必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。畢業(yè)生應(yīng)當清楚，此時舉證責任在用人單位，而自己無需提供符合錄用條件的證明。
兩個試用期是否合法——
有些用人單位會在第一個試用期過后，與畢業(yè)生約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法；不超過，則兩個試用期皆為合法。
檢察官提醒
這些陷阱你注意別掉進去
陷阱一：各種收費
畢業(yè)生應(yīng)聘時，如果遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。
規(guī)避辦法：拒交各種名義的費用。招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金等，都屬非法。畢業(yè)生要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報。
陷阱二：單位以招聘儲備干部的名義，招聘大批優(yōu)秀的基層員工。
實際上，單位根本不需要如此多的干部。檢察官介紹，這種情況是新出現(xiàn)的，目前很難界定是不是欺騙，因為彈性太大，許多大企業(yè)也用此辦法。但問題是，盡管你表現(xiàn)很優(yōu)秀，用人單位屆時會以沒有崗位等理由，讓你仍留在生產(chǎn)一線。
規(guī)避辦法：畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時間界限、考核標準。
陷阱三：作品遭剽竊
企業(yè)以選人為名，讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，或讓共同翻譯一份資料，或完成一個軟件程序設(shè)計，或經(jīng)過調(diào)研后做出一個產(chǎn)品的銷售方案等，但不管做出的成果如何，都會以未達到企業(yè)需求而不予錄用。
實際上，應(yīng)聘人員已免費為該公司完成了一件工作。這類騙術(shù)很難讓人辨別出來，一般只有小企業(yè)會這樣做。
規(guī)避辦法：畢業(yè)生在做企業(yè)要求的東西之前，要簽訂協(xié)議，雙方約定好勞動成果的產(chǎn)權(quán)歸屬，保護好自己的權(quán)益。如果未經(jīng)你同意，用了你的方案，就是侵權(quán)行為。
陷阱四：高薪換保險
一些單位以高工資為誘餌，不給職工交納社會保險，通常會稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括社會保險。實質(zhì)上這是剝奪求職者的權(quán)利。
規(guī)避辦法：遇到用人單位這樣的要求，千萬不可答應(yīng)。用工單位不給職工繳納社會保險本來就是違法行為。必要時，可向當?shù)貏趧硬块T咨詢投訴。
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