白發父母趕招聘會

 

　　戴著老花鏡，依稀可見白發的父母出現在求職現場，多少有些搶眼。他們有的拿著子女的求職簡歷，有的空著手來。不管有沒有簡歷，他們的目標很明確，就是在幾百家企業中找到他們認為合適的崗位。只要看到有合適的崗位，都會主動跟招聘方詳細咨詢，并且仔細地記錄招聘方的聯系方式。

 

　　招聘企業對這種現象表現淡定。一家致力于軟件開發的企業招聘負責人表示，他們每年都來社會招聘，可以說場場都有遇到父母來替子女求職的現象，有的是父母直接來的，也有的是陪同子女來的。整體來看，父母來招聘會有增多的趨勢，“這跟一些90后不獨立、責任心差有一定的關系。”

 

　　在最近的幾場招聘會上，記者和多位替子女求職的父母交談，有的是因為子女有特殊情況無法參加招聘會，而有的子女躲在父母身后的理由則令人唏噓。

 

　　50多歲的吳先生是為兒子來求職的。吳先生告訴記者，兒子學的是土木工程，在外省的一家企業上班，長期出差，工作十分辛苦。吳先生心疼兒子，希望兒子能回到南京，這樣家人可以多照顧，因此在和兒子溝通后決定由他代為投簡歷。

 

　　王先生年近70，他是記者遇到的最年長的父母。他告訴記者，女兒已經成家立業，在公司也做到了中層的位置，收入也不錯，就是太辛苦，經常加班。年后女兒考慮跳槽，但又不了解人才市場的行情。所以王先生就主動請纓到人才市場來“摸底”，順便幫女兒投簡歷。

 

　　趙女士是空著手來的，每家企業的招聘信息她都看得認真。說起為90后兒子求職，她有很多無奈。兒子畢業兩年，換了五六份工作，沒有一份工作是能做長久的。年前又一次在沖動之下裸辭。兒子的理由很多，專業不對口，干得沒有興趣，薪水太低……“催他找工作，他不愿意，說找不到滿意的。失業三個月了，一直宅在家玩電腦。”趙女士憂心如焚，冒著寒風出來替兒子求職。

 

　　子女躲在家玩電腦

 

　　在和企業交談中記者得知，父母投簡歷還是比較盲目的。有的父母一看招聘臺前人氣比較旺，就來投簡歷。交流后才發現，崗位并不適合。有些創業型的小微企業，雖然企業規模小，但是因為創業理念緊跟時代潮流，頗具市場前景，也受年輕大學生的追捧。但是這類企業在白發父母眼里著實有些看不懂，“微營銷，智能科技……我們聞所未聞，都不知道他們是干什么的。”

 

　　趙女士告訴記者，她給兒子物色工作，也是按照自己的想法來初步篩選。“把我看著合適的都記下來，帶回去給他看。”趙女士坦言，她可能更多地關注一些知名的品牌企業，但是這樣的企業競爭激烈，在兒子的條件還達不到對方的要求時，投簡歷時也是帶著碰碰運氣的想法。

 

　　在求職觀念上，父母和子女之間也存在著顯著的差異。這些差異讓父母在為子女投簡歷時顯得盲目和不確定。吳先生在為兒子投簡歷時，他最關心的問題不是薪水，也不是職位，而是是否經常要出差。“他在外面跑了兩年，生活不安定，連找對象都難。”所以吳先生認為，找一家南京的企業，不經常出差，其他方面大差不差就可以。吳先生的兒子卻并不這么認為，他更為注重企業在行業內的影響力，以及個人的發展前景、薪酬等方面的問題。（記者：蔣曉春）