不經意間，微博已成為企業招聘工具。如何通過微博找到好工作，如何識別招聘陷阱？

 

　　不少企業

 

　　“人往‘高’處走，我們需要你。”重慶高戈廣告公司在微博上發布的明年招聘廣告，簡單明了，讓人蠢蠢欲動。這樣的微博招聘不止一家，它們靠譜嗎？

 

　　“當然靠譜。我們去年起就通過微博招聘了，現在通過該渠道入職的占招聘總量10%.”重慶大龍網科技有限公司招聘主管王渝稱，除了公司官方微博，公司還專門開了@大龍網招聘的官方微博。近兩年，該公司所有崗位招聘信息都同步到官方微博，接受網友私信報名。

 

　　王渝說，重慶本地企業HR圈內，校園招聘、人才市場、網站招聘仍是主流，但隨著越來越多人用微博，微博正在成為一個新的招聘渠道。“我身邊很多HR同行甚至公司老總，都在通過公司官方微博或個人微博發布招聘信息。未來微博的招聘潛力，一定會讓我們吃驚。”

 

　　含金量高

 

　　國內知名獵頭機構合伙人、暢銷書《職場路線圖》作者汪漪則表示，通過微博找工作不但靠譜，還可能淘到意想不到的好職位。“因為進行微博招聘的公司一般是自身資源多，人脈廣；二是注重品牌形象，與外界溝通較好。也就是說，不少含金量高的好職位，可能第一時間出現在微博上。”

 

　　汪漪還說，微博招聘成本低，精準性高。不過，招聘的效果與發布者的個人影響力、粉絲量直接掛鉤。“粉絲300人和粉絲30萬人的博主，招聘效果天差地別。”汪漪說，一般來說，一個招聘信息有20條以上轉發，就能給發布者帶來不少收獲了。“因為加關注的人，通常是職業相關或有共同價值觀、興趣愛好，他們轉發你的信息，受眾就很有針對性。”

 

　　重慶欣安信策略顧問機構的老總陳磊認為，如果老總把招聘信息放在個人微博上，肯定是這個崗位急需人才，而且需要用實力說話。“擔心被關系戶擠下去的求職者，完全可以利用這個直面老板、爭取好工作的機會。”

 

　　私人微博

 

　　微博招人信息，其中一些是采用經過認證的企業官V招聘，也有一些是未經官方認證的招聘信息，龍蛇混雜，要注意分辨。

 

　　去年，西南政法大學2009級畢業生劉笑曦（化名）在微博上發現一個未經認證的叫@廣告人華茂的用戶發的微博，自稱是公司客戶總監，需要招聘3位AE，試用期工資約2000元。劉笑曦私信詢問，對方和她熱情地聊了起來，并表示劉笑曦的性格挺適合這份工作，讓她次日去江北小苑的公司面試。

 

　　第二天，劉笑曦到公司辦公點才發現，該公司在一棟很舊的居民樓6樓上，設施簡陋，僅有幾張空桌子、一臺電腦和飲水機。面試接近尾聲時，一個自稱公司副總的男子要求她繳200元培訓費和100元檔案費。“我覺得很不靠譜，趕緊找借口溜了。”