2012年9月，林某完成工作后回到甲公司卻發現，在自己被借調的6個月里，甲公司并沒有給自己繳納社保費。甲公司的說法是：“借調的6個月工資由乙公司支付，社會保險費也應由乙公司為你繳納。”林某找到乙公司后得到的答復為：“在借調期間我公司已按約定支付工資，你的勞動關系在甲公司，應該由甲公司為你繳納社會保險費。”無奈之下，林某到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。

 

　　根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第74條規定：“企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。”仲裁委遂裁決由甲公司為林某繳納2012年3月—2012年8月的社會保險費單位承擔部分。