作為一家跨國的大企業(yè)，摩托羅拉非常重視企業(yè)理念和文化氛圍的培養(yǎng)。摩托羅拉的企業(yè)理念是：

 

    1．尊重不渝，每位職員不會因家庭背景、學(xué)歷或種族不同而受到任何歧視，只要為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，就會受到重視，得到發(fā)展機(jī)會；

 

    2．摩托羅拉肯定個(gè)人尊嚴(yán)，全球的正式員工每年都要做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”，表明自己要實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)方式和預(yù)料困難等具體情況，要及時(shí)和自己的主管談話溝通，進(jìn)行調(diào)整，以保證在年末做出滿意的工作總結(jié)。

 

    另外，摩托羅拉在中國的提倡的文化氛圍是：

 

    1．為職業(yè)女性“打碎玻璃天花板”，在公司內(nèi)部用三到五年時(shí)間提高女性比例；

 

    2．正直不渝，主要是對員工品質(zhì)提出要求，包括員工、老板及供應(yīng)商在內(nèi)的交往中，必須遵守國家法律和公司規(guī)定。

 

    對于想要進(jìn)入摩托羅拉的新員工，摩托羅拉提倡：

 

    1．首先要有一種工作精神，工作態(tài)度要勤奮好學(xué)，注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要使自己順應(yīng)公司的文化；

 

    2．注重不同員工之間的合作溝通，讓團(tuán)隊(duì)中包含有不同的元素，這非常有助于激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性；

 

    3．那些想開公司做老板的人，可能不適合在摩托羅拉工作。