人們進(jìn)入某一家公司，都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。一些人的勞動(dòng)合同過(guò)期之后，公司就會(huì)自動(dòng)和他們續(xù)簽，但是一些公司則不會(huì)。即使你仍在公司工作，你的勞動(dòng)合同已經(jīng)沒(méi)有任何效果，這時(shí)候吃虧的只能是你。勞動(dòng)合同到期之后，人們續(xù)簽一定要避開(kāi)兩個(gè)誤區(qū)。
誤區(qū)一：勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)就等于續(xù)簽？
王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結(jié)算了工資就回農(nóng)村老家過(guò)年。過(guò)完年后，他又回到了這個(gè)化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來(lái)的合同履行。不過(guò)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)最近來(lái)廠搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)，他與廠方的勞動(dòng)合同沒(méi)有想當(dāng)然地“自然延續(xù)”，廠方并沒(méi)有給他續(xù)上工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。
說(shuō)法：勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者被用人單位留用，勞動(dòng)者繼續(xù)原勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，領(lǐng)取報(bào)酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來(lái)的合同，繼續(xù)維系原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系。但現(xiàn)行勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”同時(shí)勞動(dòng)合同法第十條補(bǔ)充強(qiáng)調(diào)：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來(lái)的合同，繼續(xù)維系原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，以合同的形式將雙方的勞動(dòng)關(guān)系、雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來(lái)。勞動(dòng)者與用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，雖然按原來(lái)的勞動(dòng)合同履行，可因原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，新勞動(dòng)合同沒(méi)有訂立，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，處于一種“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的狀態(tài)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不同于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到書(shū)面勞動(dòng)合同的保證。
誤區(qū)二：續(xù)簽勞動(dòng)合同條款可單方?jīng)Q定？
汽修學(xué)校畢業(yè)的吳某，在某汽車修理廠找到了一份工作，并和工廠簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。現(xiàn)勞動(dòng)合同即將到期，廠方拿來(lái)了一份打印好了的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，讓他在續(xù)簽的勞動(dòng)合同上簽字。吳某發(fā)現(xiàn)合同上的勞動(dòng)強(qiáng)度比過(guò)去加大，可工資沒(méi)有提高，變相降低了工資待遇。吳某對(duì)此表示異議，但廠方代表態(tài)度強(qiáng)硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動(dòng)不大，不簽字就走人，走人無(wú)補(bǔ)償。”
說(shuō)法：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”即使續(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協(xié)商的必要。
如果因?yàn)閺S方的緣故不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，導(dǎo)致吳某離開(kāi)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(勞動(dòng)合同期滿)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)以勞動(dòng)合同法第四十七條確定的每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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