企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，按照企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)，各企業(yè)要建立正常的年度工資增長機(jī)制。企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。

 

　　對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時(shí)應(yīng)圍繞工資增長基準(zhǔn)線，合理確定本企業(yè)工資增長率；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在基準(zhǔn)線和上線（預(yù)警線）區(qū)間內(nèi)安排企業(yè)工資增長。對(duì)利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長；對(duì)于企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（記者 喬素華）