年會上，拿優(yōu)秀員工大獎的人是你的偶像，這樣的公司比較適合你。如果公司表彰的正是你所鄙視的，那還是走吧。不管你信奉的是哪一套文化，這叫價值觀差異。

 

　　又有人問：什么樣的公司值得去？

 

　　答曰：錢多、事少、離家近。

 

　　“什么樣的老板值得跟？”

 

　　“有錢、有力、有誠信。”

 

　　年初正是跳槽買馬的好時節(jié)。朋友圈里同行們大顯神通，文案一個賽一個的漂亮。，有一起來玩耍的，有一起來吸貓的，有暗示可以發(fā)女朋友或男朋友的，還有一起去旅游的。ANYWAY，言出必行，發(fā)工資的時候別計較就好。

 

　　不瞞人說，獵頭也沒少找我。只是給人打工的路，我已經(jīng)不想多走了，不過依然保留著看招聘廣告解讀公司的惡趣味。

 

　　獵頭發(fā)來的郵件，讀過去深深有趣，舉個例子：

 

　　崗位：人力總監(jiān)

 

　　年薪：20-80萬。

 

　　崗位職責：

 

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

 

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

 

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

 

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

 

　　5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

 

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

 

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

 

　　8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

 

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

 

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

 

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

 

　　12、完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

 

　　任職要求：

 

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

 

　　2、在大型企業(yè)具有五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

 

　　3、有選址、擴張XX豐富經(jīng)驗

 

　　4、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導激勵機制；

 

　　5、要具有較強的執(zhí)行力，有明確的思路和實踐經(jīng)驗；

 

　　6、有較強的組織能力和培訓能力，能組織公司由上而下的培訓，倡導所有職位學習。

 

　　7、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗，以及精通績效管理；有XX行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

 

　　8、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，為人沉著、穩(wěn)健、成熟有良好的人格魅力。

 

　　9、有XX行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

 

　　工作經(jīng)驗：5年    年齡：25-40歲

 

　　這是什么意思？

 

　　1、年薪區(qū)間20-80萬。在一個平均房價1.2萬/平的偽一線城市里，是一個廁所和一套小二居的區(qū)別；是一臺雪鐵龍C5和奔馳GLC AMG的區(qū)別；是寶珀經(jīng)典型和里查德米爾男士系列RM 35-01的區(qū)別。這么大的差距居然發(fā)生在同一個崗位上，公司缺的肯定不止是HRD。再寬的薪酬帶也不可能COVER60萬，以等差、級差來推測公司的薪酬體系，薪酬等級表上所有的薪酬加起來大概可以抵得上一個小鎮(zhèn) 的GDP。

 

　　2、崗位職責12條，只說明了一件事，公司的人力體系甚至管理體系都是0。六大模塊從基層執(zhí)行到高層設計都虛位以待。人力資源管理深入人心十幾年來，一個可以支付80萬年薪的先進企業(yè)的人力體系要從0開始，這背后站著的是多么強悍固執(zhí)的管理團隊和老板。

 

　　3、任職要求9條，歸結(jié)起來就兩條：同行同崗經(jīng)驗、招聘培訓聽話。在無法精確描述自己的想法時，照著別人的來是最簡便的方法。早些年，我偶然闖入一間俄菜餐廳，俄文菜譜一字不識，和服務員比劃著照對面那桌一樣。結(jié)果，來了個會中文的大媽告訴我，那是老板一家的午飯，不供應的。

 

　　也許，第二條才是公司對這個崗位真正的要求，以及對這個崗位價值的描述。這值80萬嗎？他會給80萬嗎？

 

　　3、工作經(jīng)驗：5年   年齡：25-40

 

　　結(jié)合上文中的任職資格，同崗工作5年以上，20歲的總監(jiān)應該叫TONY沒錯了。不過，一個人力體系可能為0的企業(yè)，能寫出什么樣的招聘廣告來，不要計較。

 

　　所以，哪怕符合任職要求中任一條的HRD同行，面對這樣的一份招聘廣告都會慎之又慎。誰不是一條血路殺過來，誰又肯一條血路殺回去？重新去做招聘執(zhí)行、培訓執(zhí)行，重新去陪猴子變?nèi)耍�先強拆后建設，這需要巨大的勇氣或誘惑。哦，對了，一位資深的HRD會很清楚20-80萬的意思就是20萬左右。至于談得好，可以80萬……老板的錢也不是談來的，怎么肯讓人談走60萬？

 

　　聰明人喜歡和聰明人在一起，至少省時間。

 

　　每年這個時節(jié)，樓下的小龍蝦店生意火爆，朋友見面都會約在這里。一位想轉(zhuǎn)行的朋友推送了一個公司的招聘廣告給我看，上面寫著：合伙人、物流總監(jiān)、法務總監(jiān)、財務總監(jiān)……虛位以待云云。

 

　　我說打什么勞什子工，不如我倆來開蝦店吧。

 

　　朋友說：你是有錢還是有技術(shù)還是有客源啊。

 

　　我都沒有。要不，我們?nèi)�問問這店家要不要找人合伙。

 

　　“呲，人家賺錢賺得好好的，憑什么找個人來分錢。你還啥都沒有。”

 

　　是呀，合伙人要么有錢，要么有技術(shù)，要么有客源或者資源。連合伙人都要招的企業(yè)，他有什么能讓你發(fā)財、實現(xiàn)夢想？何況他還缺物流、財務、法務。說明他一無所有，只有TITLE。

 

　　有錢的公司，職務可以低，待遇可以高。沒有錢的公司反過來。

 

　　阿爾·帕西諾聞香識女人，我們只能讀廣告識公司。

 

　　有趣的相遇叫棋逢對手，長久的關(guān)系要勢均力敵，謊言需要更多的謊言去維持。30多歲的男人和女人都不好騙了，復雜的世界不讓人天真。工作讓人托付半生，哪是那么容易讓人上當?shù)摹?/div>