什么是人才網絡？可能很多招聘官還一頭霧水，在這里，我將為大家做個簡要介紹。

國內很多企業都有嘗試建設自己的人才社區。所謂人才社區，是圍繞某個共同的興趣建設的討論區。這個興趣可以是某個行業（如化工），也可以是某個技能（如編程），甚至是企業本身。通過社區，招聘官可以與社區成員們分享信息，展開開放性的對話，這樣既可以塑造雇主品牌形象，又可以約定并采購候選人。

而我們所說的人才網絡，是一個有選擇的候選人數據庫，它與人才社區有著本質的不同。因為通過申請工作，或通過你的招聘頁面及社交媒體站點，期望了解更多公司或招聘機會的信息，候選人有選擇地加入到這一網絡中來。企業就可以通過創建相關內容，將有針對性的內容傳播到特定的人才網絡中，約定候選人。

在人才社區里，內容由候選人和企業共同創造并分享。人才社區要把它辦得有聲有色，需要花費很大的氣力。不僅是招聘官，企業其它員工都需要參與進來，一同來發表有吸引力的內容，活躍論壇氛圍，這樣才有可能吸引到候選人的參與。它最終演變成一個直接的人才采購活動，招聘官可根據特定成員發表的文章或他在論壇里的活性，來證明他與企業文化及工作需求的匹配度。

人才網絡相對直接一些，招聘官所需要做的是鑒別人才網絡里不同類型的受眾，并保證所生產的內容有價值，不被當做垃圾郵件。因為是候選人自愿加入的，所以它能提供一個較好的候選人體驗。再者，通過人才網絡發送出的招聘廣告都能收到更好的回報。相比于其它渠道，它幾乎是零成本。

如果要讓你的人才網絡產生效果，需要關注在兩個主要的事情上。一是保持雙向溝通。除了要向人才網絡輸送有價值的信息，還需要為候選人提供反饋或向公司提問的渠道，并且快速回應，不能只是自說自話。二是關注如何填補未來的崗位空缺。創建人才網絡的主要目的就是為企業尋找優秀的人才。約定對你企業感興趣的候選人，并讓他們及時了解到工作機會，這樣才能提升合格候選人的數量，并減少對其它付費招聘渠道的依賴。

當然，在人才網絡發揮作用之前，還需要讓候選人加入到你的人才網絡中來。首先，加入的步驟和操作要很簡單，并且顯而易見。其次，你要提供候選人加入人才網絡的渠道。通常你可以利用以下渠道：

招聘活動。在發布招聘崗位的時候，我們除了提供投遞簡歷的入口，我們是否可以增加一個“加入人才網絡”的入口呢？在申請流程中，增加一個簡單的選填表框就可以。就算候選人不投遞簡歷，也可以通過這一渠道，進入到你的招聘數據庫中。

招聘頁面。官網的招聘頁面是構建人才網絡的最佳入口。如果在你的招聘頁面還沒有這個選項，那么馬上添加一個吧。候選人訪問企業的招聘頁面，表明他們對企業很感興趣，并期望獲取到更多有價值的信息。如果他們加入到你的人才網絡，就算現在沒有他們感興趣的工作機會，你也可以與其保持聯系，直到那個合適的機會出現為止。

行業活動/人才市場。行業里的高峰論壇或是專場招聘活動，也為你接觸高質量候選人提供了可能。主要的問題在于很多公司雖然接觸到那么多優秀的候選人，但也僅此而已，后續缺乏跟蹤和聯絡。發送“在線申請職位”的邀請，好像并不妥當，但是如果邀請他加入你的人才網絡呢？應該不會那么尷尬吧！尤其你還可以利用手機這一工具。

博客。博客是一種比較陳舊的媒體形態，但是如果用于發表公司的觀點，講述員工故事，卻是再合適不過。博客也有助于讓候選人了解到你企業有多么與眾不同。利用這個渠道，你也可以邀請候選人加入你的人才網絡。

社交媒體頁面。社交招聘的應用越來越廣泛，利用社交媒體約定候選人并與其溝通也變得越來越普遍。你可以邀請候選人加入你的人才網絡，通過電子郵件或SMS獲取相關的信息。多種溝通渠道，意味著你能與候選人更加緊密地聯系在一起，分享有用的信息。

建設人才網絡并沒有太高的難度，如果你不運用所有的招聘渠道，驅使候選人進入到你的人才網絡，那么這對你的招聘市場活動是一種傷害。在社交媒體時代，招聘不再僅是數字游戲，更是與每一個候選人的關系游戲——我們將其可能的社會關系都加入到人才網絡里，這些社會關系都有可能成為未來招聘崗位的潛在候選人。所以，行動吧！你的人才招聘和雇主品牌都將因之而受益。