“招聘海報上不寫明待遇，我們找工作也心里沒底。”22日上午，一場大型招聘會在市北湖公園廣場上舉行，求職者劉潔選中一個銷售主管的崗位，可招聘簡章上卻沒有標明待遇，這讓劉潔不知道該放棄還是該簽約。記者當天在招聘會上看到，現場“招兵買馬”的企業中，三分之一都沒有標明待遇。

 

　　待遇想問又不敢問

 

　　記者在招聘會不少招聘海報上看到，大多數只寫明招聘崗位和招聘人數，然后便是“待遇面議”、“待遇從優”等。接受記者采訪的求職者告訴說，工作后要租房子，要生活，到公司每個月能拿多少錢，單位是否繳納各種保險以及是否有住房、交通等補貼等，都是自己最想知道的事。準備應聘銷售主管崗位的劉潔，在填表時，試著咨詢入職后待遇問題，對方告訴她：“得看工作完成情況，要按工作量拿提成。”記者發現劉潔依然有些摸不著頭腦，最后，她還是放棄了這份工作。

 

　　一名求職者對記者說，求職時，其實非常關心待遇問題，但如果直接問待遇，又擔心給對方留下不好的印象，如果不問，又心里沒底。或許正是這些原因，一些清清楚楚寫著工種、待遇、所需人才的學歷、技能要求的招聘攤位前，吸引不少求職人員。

 

　　招聘對求職者沒底

 

　　招聘人員不標明待遇，招聘單位大都有自己的“理由”。一家企業招聘5名白酒銷售代表，企業老板說，求職者能力水平差異大，一開始就把待遇說死了，正式上班后，如果不能勝任工作，或者是完不成任務，企業再給他們降工資，這些人有可能會接受不了。

 

　　“說實話，求職人員一來就打聽每個月拿多少錢，是讓人感到很反感。”一家電子加工企業的招聘人員說，企業也要講效益，一個員工在企業能拿多少錢，和他給企業作出的貢獻是成比例的，只要求職者有能力，能給企業創造經濟效益，收入自然就高。

 

　　當天，市內一大賓館也現場招聘兩名營銷人員，賓館人事部經理“實話實說”：之所以沒寫明薪酬，是擔心寫低了對應聘者沒有吸引力，寫高了擔心求職人員的能力達不到。

 

　　標明方便自己也方便他人

 

　　市勞動和社會保障局相關負責人說，國家勞動和社會保障部早在2008年就發布了《就業服務與就業管理規定》，要求用人單位在招聘人員時，招聘簡章上應包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，還要如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。

 

　　這位負責人認為，在招聘時，將相關內容包括報酬、福利、保險等明明白白地告知求職人員，不僅方便求職者，也能降低企業招聘成本。因為招聘時不標明待遇，求職人員上班后，如果發現待遇偏低，仍然會離職，這樣不僅加大了企業的招聘和培訓成本，也浪費了求職人員的時間。

 

　　早在2008年，國家就制定和實施了《就業服務與就業管理規定》，其中明確規定，招聘人員禁用“月薪面議”等字樣。這一規定，有一段時間在南充執行得很好，幾乎每一場招聘會上，用人單位都把薪酬、福利等寫得清清楚楚，記者就此也曾經做過報道。

 

　　如今，招聘會越來越頻繁，企業所需人員也越來越難以如愿招到，可不知道為什么，在幾乎每周一次的正規招聘現場，“月薪面議”、“待遇從優”等等反而越來越多。工資待遇為何成為企業“不能說的秘密”，除了企業方面擔心求職者素質不高，待遇定高了，就業以后收入與其能力不符，要降薪又擔心引發不滿、跳槽等顧慮外，可能還有一些不能擺上臺面的原因。比如，會不會加班太多？會不會不買保險等等。

 

　　無論企業現在多么不容易招聘到滿意的人員，在求職和招聘這個格局里，求職者始終處于弱勢，他們的權益，需要得到保護。誰能保護他們的權益，自然只有招聘活動的組織方。試想，如果組織方嚴格按照有關規定，對不符合要求的招聘單位不準入場，那么誰還可以在薪酬待遇這個至關重要的問題上打馬虎眼呢。