Roxanne一年前加入我們的團隊，臺大商學院畢業，前一份工作是在知名零售通路任職，工作能力很好，也獲得很多同事認同。隨著經驗增加我正準備逐步給Roxanne更多專案來培養專業能力，同時在下個季度給他升遷。

“我打算做到這個月底。”Roxanne搔搔頭不好意思地說。

“What？！”我脫口而出，簡直不敢相信自己的耳朵。“經過一年的努力，你好不容易上了軌道，正要大展長才時你卻選擇離開？可以告訴我原因嗎？”

“我覺得這份工作大家都相處得很好，我也有得到肯定和認同；不過，這里的工作和生活的平衡(work-life balance)卻不是我要的，所以我打算去一個比較符合我需求的地方發展。”

消費性產品之所以名為Fast Moving Consumer Goods （簡稱FMCG），部分原因是這個產業步調很快，在外企尤其如此；可以學的東西很多，但相對壓力也會比較高、工時比較長。進這個產業前，你必須先考慮清楚這樣的生活方式是你想要的嗎；除此之外，能進外企的人都是學經歷完整，經過重重關卡挑出來的，升遷更是需要通過層層檢核，各方面表現到位后才有機會。

有著一張完美的履歷，Roxanne好不容易擠進外企的窄門，經過一年的跌跌撞撞，終于累積能力，可望加薪升官，這時候離開的確有點可惜。在這里我想提出幾個忠告，希望年輕朋友在離開公司前不妨仔細思考，厘清自己真正追求的目標。

每個人加入一間公司前應該都會有一個很好的理由，同樣的，在你考慮要離職前，不妨回想一下當初加入的初衷為何？給自己設定的目標是否都實現了？如果當初要加入的動機和熱忱如今已經不復存在，那此時有離開的打算也就不意外了。

離職的原因百百種，但是你必須明白自己離開的真正原因為何。舉例來說，如果是因為發展受限，那么下份工作的機會是否會比這里多？如果說是因為和主管同事處不好，那么未來公司的工作氣氛是否會更融洽？如果沒有確認的話，你很快就會又陷入換工作的無限回圈。切記，不要因為一時情緒低落而做出錯誤的決定，以我過去的觀察，前一份工作所遇到的問題如果沒有解決而導致離職的話，通常同樣的問題也會在下一份工作找上你。

另外一個很常見的原因是為了高薪而跳槽。大家出來上班都不是為了交朋友，薪水的確扮演很重要的角色，然而我會建議想要轉職的年輕朋友不妨多想一點，高薪是否能夠領的長久？發展性會比原公司好？如果答案沒有很確定的話，那離職前一定要三思。

基本上我在面試時，特別對應試者的工作經驗是否有延續性感到興趣；除了可以了解他是否熟悉該領域，也可以看出工作轉換間是否有經驗的延續（同一產業）、甚至加乘（小品牌到大品牌），最后也可以看出應試者是否穩定。

基本上，我會建議年輕朋友要在每份工作累積至少三年的經驗，因為開始的第一年都是在適應期，摸索系統、認識同事，長官交辦的任務通常只能執行，比較沒有自己的主張；第二年，隨著經驗累積，開始有了發揮的機會，錯誤率也減少；第三年，方可揮灑自如并且加入更多自己的想法、可以和主管討論。用三年的時間來了解產業并且了解自己是否有興趣，我認為是相對比較客觀且完整的。困難和挫折到哪里都有，端視你如何看待而已。透過轉職來逃避挫折和困難絕非正確的方法。

另一方面，三年的時間也可以讓主管知道你的穩定性是夠的，轉換工作是經過深思熟慮，絕非一時興起，尤其當你要離開的是知名公司時，你會遇到更多的提問：某某公司是大家擠破頭要進去的公司，為何你要離開？

職場工作就好像少林寺練功一樣，當你資歷尚淺時，只能從掃地和打水開始，透過經驗逐步累積才有機會越做越多；學成要下山時，還得通過重重關卡方得認證過關。當你要離開一間公司時，記得要問自己是否已經學夠了？是否有能力獨當一面？要明白公司雇用你是希望立即發揮戰力，而不是還要教你如何裝填子彈；換句話說，如果你學藝未精而提前下山的話，極有可能在成為大俠前就提早打包下課了。

其實工作高低起落每天都有，但是總是要朝著自己設定的目標邁進，日漸有功，終有達成的一天；就好比跑步，一開始因為呼吸還沒有調節順暢可能會有不舒服的感覺，跑著跑著順了以后可能還會遇到撞墻期，但是只要可以突破撞墻期，接下來又可以把自己拉高到另一個檔次。一次又一次的突破，目標就在不知不覺中達成了。

經過一小時的深談后，Roxanne還是辭意堅定。外企消費品的工時長，壓力大，但是我想之所以還是那么吸引人，是因為這里提供完整的訓練，舉凡商品上市策略、通路行銷手法、客戶關系經營等，對于初畢業的年輕人來說是個很好扎馬步的地方，而有外企消費品經驗的人更是市場上的搶手貨。所以鼓勵有志于此的各位年輕朋友，要先設定好自己的目標，并且堅定的往前邁進。至于如何在工作和生活中取得平衡則是因人而異，有機會再和大家談談在外企工作如何排解自己的壓力吧！