無論你是應(yīng)屆大學畢業(yè)生還是正在尋找轉(zhuǎn)行機會的經(jīng)驗豐富的工人，在無法證明工作經(jīng)驗的情況下找工作確實是一個真正的挑戰(zhàn)。這是很多入門級職位的22條軍規(guī)——他們希望你有工作經(jīng)驗，但是，因為它們是踏腳石類的工作，所以大部分的申請人都根本就沒有工作經(jīng)驗。然而，還有一些方法可以駕馭這個問題。以下是三個秘訣：

　　向他們展示你可以做些什么

　　如果面試官一直專注于例如他們想要錄用一位能夠撰寫內(nèi)容清楚的新聞稿的員工的問題，而你從來沒有寫過，請不要驚慌。只要請求獲得24個小時的給他們提供一份樣稿的時間，然后，開始起草一篇將會給人留下深刻的印象的樣稿。“通過這種方式，你可以讓自己成為一名令人難忘的有能力的候選人而脫穎而出，并且還能擁有一個壓力較低的在面試環(huán)境之外準備材料的機會，”《回推：聰明的女性如何要求——并堅持——他們所想要的（Pushback： How Smart Women Ask —— And Stand Up —— For What They Want ）》的作者薩琳娜-瑞弗扎尼（Selena Revzani）說，“面試官將會對你對自己能力的信心、你對該工作角色的熱情以及你的樂于做出額外努力的意愿表示贊賞。”

　　用故事說明你的能力

　　你可能會被要求描述出你將如何處理特定的挑戰(zhàn)，雖然你可能無法夠與其討論已經(jīng)解決過的工作事宜，但你當然可以談?wù)勛约旱拇髮W課程、實習和志愿者工作，簡歷專家及職業(yè)咨詢公司最佳印象就業(yè)服務(wù)公司（Best Impression Career Services， Inc.）的創(chuàng)始人路易絲-科馬斯科（Louise Kursmark）提出。專注于說明你如何通過某些行動解決了特定的挑戰(zhàn)，以及你因為這些行動而取得了怎樣的成功的結(jié)果。

　　研究并著重你的推銷

　　工作面試是交換意見的過程——在了解可能會是你的新雇主的該公司的同時推銷自己。前面的部分只需要通過對對公司和招聘的工作職位做出研究而準備好相關(guān)的問題。后面的部分也需要進行關(guān)于公司的需求是什么以及這個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)如何的研究，然后，你要搞清楚自己適合融入該更大的計劃的什么位置，總部位于波士頓的職業(yè)生涯管理和再就業(yè)服務(wù)咨詢公司凱斯通聯(lián)合公司（Keystone Associates）的副總裁彭內(nèi)爾-勞希（Pennell Locey）說。“你在學校里學到了某些對于該工作角色來說至關(guān)重要的知識？（你）對其進行過研究/撰寫過論文嗎？你做過志愿者么？你是充滿能量，富有激情，快速學習的人么？弄清楚他們可以使用的哪種技能。”