熊某在2007年初的時候受聘于某餐廳從事大廳服務員工作，雖然熊某沒有與該餐廳簽訂書面勞動合同，但某餐廳每月都將熊某的工資按時打到她的銀行卡中，該餐廳工資待遇方面也很不錯，熊某在這里工作的很開心。自2010年下半年，某餐廳因為經營不善，資金鏈相當的緊張，員工的工資經常性的推遲發放，熊某看見這種情況便辭職了。被拖欠的2010年11、12月份的工資合計4000元，餐廳的老板李某承諾一個月后打到熊某的銀行卡上，因為該餐廳的信用很好，所以熊某同意了�？梢粋�月后，李某卻以各種原因不斷的推遲拒絕支付熊某的工資，加之熊某外出打工一時之間將這個事情忘記了，直到2014年7月份熊某才向勞動監察局投訴。經查處，某餐廳雖然有違反勞動保障法律、法規的行為，而熊某卻沒有在2年之內進行投訴，已經過法律所規定的期限，勞動監察保障機構將不再查處。

　　[評析]

　　勞動保障監察的查處具有時效問題。根據《勞動保障監察條例》第20條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年未被勞動保障行政部門發現，也未被舉辦、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。”即上述規定的2年期限，自違法行為發生之日起算。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。 勞動保障監察機構忠告所有的勞動者，應該多學習《勞動法》等相關知識，勞動保障監察查處是具有時效的，勞動者發現勞動權益受到損害時，應該及時到勞動保障監察機構舉報投訴，千萬不要聽信用人單位的只言片語，姑息養奸的結果到頭了受到傷害的還是勞動者自己。