昨天晚上10點(diǎn)，一位佛山的朋友找我，他說需要請我?guī)鸵粋�(gè)忙。我問是什么事呢，他說自己有一個(gè)朋友，原來在某公司擔(dān)任HR經(jīng)理，但因?yàn)檫@幾年經(jīng)濟(jì)形勢不好，今年公司關(guān)了門。在幫助老板遣散了員工之后，現(xiàn)在這位HR經(jīng)理自己也需要出來找工作。

    我說，不就找工作么，需要幫什么忙呢。并且你這位朋友自己還是做HR的，這方面應(yīng)該很擅長啊。

    老實(shí)說，我知道自己講了一句假話。雖然很多公司設(shè)了招聘主管甚至招聘經(jīng)理一職，但如果他們離開現(xiàn)在的企業(yè)，要去找一份同樣的工作挺難。

    “你信不信？”

    朋友補(bǔ)充道，這位朋友多年沒有出來找工作了，原來以前工作很好找，但沒想投入幾份簡歷都石沉大海，好不容易成功獲得了幾次面試機(jī)會(huì)，卻也沒有談妥。

    我故意問，“為什么談不妥呢？”

    朋友說，他的那位HR朋友說現(xiàn)在求職的人多，并且市場不景氣，給出的待遇都不盡人意。所以，我想請你幫個(gè)忙，你看看有哪家熟悉的企業(yè)需要招資深的HR經(jīng)理，就幫我的朋友介紹一下。

    我說，依我的經(jīng)驗(yàn)，這件事情很難成，因?yàn)槟愕呐笥彦e(cuò)過了最好的時(shí)機(jī)。你的朋友自己也知道這一點(diǎn)的，我補(bǔ)充道 。

    朋友有些愕然。

    經(jīng)常有人來問我，如何才能找到一份好工作？

    通常，我會(huì)

    認(rèn)真打量一下

    問這個(gè)問題的人，

    然后再?zèng)Q定怎么回答。

    說實(shí)話，對于這個(gè)問題，針對不同的人，我的感受大不相同。

    如果問問題的人是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，我會(huì)欣然根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行解答。

    如果問問題的人是一個(gè)已工作多年的職場老人，我心中會(huì)有一些失望。失望的理由無非是二條，第一是我認(rèn)為只要工作一向努力，這種人從來都是職場中的搶手貨，根本用不著有此煩惱，第二我認(rèn)為即使之前混得不怎么樣，但如果肯總結(jié)，應(yīng)該是知道如何去找自己喜歡的工作的。

    在我看來，最可悲的是第三種人，就是在HR崗位上已工作相當(dāng)年頭的人，比如說HR主管、HR經(jīng)理甚至總監(jiān)，自己閱人不少，也常常給人建議，但到頭來，自己卻常常為下一份工作犯愁。

    如何才能找到一份好工作？

    在分析這個(gè)問題之前，讓我們來看看大多數(shù)人在求職時(shí)的死法。

    死法一：時(shí)間不對---在錯(cuò)誤的時(shí)間去找工作。

    死法二：簡歷不對---發(fā)出一份毫無亮點(diǎn)的簡歷，結(jié)果自然是見光死。

    死法三：方法不對---在面對主考官的提問時(shí)，應(yīng)答方式不對，讓對方皺眉頭。

    出于篇幅關(guān)系，今天我們來著重講一講死法一：時(shí)間不對，在錯(cuò)誤的時(shí)間去找工作。

    其實(shí)說穿了，就是一個(gè)時(shí)機(jī)的問題。

    講一個(gè)我自己的故事。2000年2月份，是我來到廣東的第二年，當(dāng)時(shí)我在惠州的一家食品網(wǎng)從事網(wǎng)站翻譯工作。當(dāng)時(shí)老板是一位退伍的軍人，對我們下屬非常好，工作任務(wù)也不多，非常輕松，并且平時(shí)讓我們坐寶馬上班，感覺相當(dāng)不錯(cuò)。我當(dāng)時(shí)計(jì)劃自己在惠州工作幾年，等未來有更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)再作打算。但最終的事實(shí)是，我在這家單位工作不到一年，就去了深圳另外一家單位，工資漲了整整一倍。當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的泡沫還沒有來，門戶網(wǎng)站剛剛興起，一切都是方興未艾的樣子。

    我是怎么找到深圳那家單位的呢？原來，在我上班后的第二個(gè)星期，我就在網(wǎng)上登記了自己的簡歷，我希望讓更多的人看到。我始終覺得，即使自己已經(jīng)有一份過得去的工作，也要不斷更新自己的才能與簡歷。我當(dāng)時(shí)想，珠三角，很少有人會(huì)在一個(gè)崗位工作超過5年的吧。我的直覺告訴我，如果真想找到好工作，一定要早做準(zhǔn)備為妙。再后來，我轉(zhuǎn)行從事HR工作。我看到一個(gè)令人痛心的事實(shí)是，很多人都是在非找工作不可的時(shí)候才去找工作。因?yàn)闀r(shí)機(jī)不對，加上自己沒有足夠的耐心，或者遇到市場不好的情況，相當(dāng)一部分人找到一份很差的工作，簽了一份讓自己很痛苦的城下之盟。

    所以，一個(gè)極為錯(cuò)誤的做法是，很多人有了工作以后，就不再維護(hù)和更新自己的簡歷了，這樣，他的簡歷就處于非常不活躍的狀態(tài)，甚至被隱藏了起來。我覺得這種做法很不妥。至少，你可以將自己的簡歷開放給一些獵頭。

    為什么要定期更新簡歷？一個(gè)最簡單的理由是，就算你不打算跳槽，也可以借此了解自己的身價(jià)。如果身價(jià)低了，趕快努力補(bǔ)上，如果身價(jià)不錯(cuò)，就可以挺直腰板。

    總之，如果在過去的一年內(nèi)，沒有一個(gè)獵頭或者HR打電話過來邀請你去面試，說明沒有人會(huì)想起你，或者你們給外界展示的，是一個(gè)沒有競爭力的形象。

    我記得馬云講過，公司什么時(shí)候去融資？是公司運(yùn)營最好的時(shí)候。那個(gè)時(shí)候，有很多風(fēng)險(xiǎn)投資來找你，你可以輕易地要到一筆不錯(cuò)的投資。

    我覺得，找工作也是一樣的原理。你什么時(shí)候容易找到好工作？一定是你最風(fēng)光的時(shí)候。反過來，等到你公司倒閉之時(shí)，你才想到找工作，已經(jīng)錯(cuò)過了最好的時(shí)機(jī)。

    永遠(yuǎn)要記得這么一句話：找到好工作最好的方法，是讓好工作來找你。

    如果你還不明白，你不妨問自己一個(gè)問題：三顧茅廬比毛遂自薦，哪個(gè)能取得更好的效果？

    答案不言而喻。

    來源：人力葵花（感謝原作者）