周某于2015年11月1日入職某信息科技公司，從事研發(fā)類工作，雙方訂立了為期3年的勞動合同。

 

　　在該勞動合同中，雙方約定，周某的月工資為3萬元；離職后一年內(nèi)周某負有競業(yè)限制義務，每月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額為1萬元；如果周某違反競業(yè)限制義務，則應當按照全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍向信息科技公司支付違約金；是否需要履行競業(yè)限制義務以離職時信息科技公司發(fā)出的通知為準。

 

　　2017年6月1日，周某本人提出離職。公司印制的《離職交接清單》有“如本人收到公司發(fā)出的《競業(yè)限制補償金通知》，則本人將嚴格履行競業(yè)限制義務。如本人未收到公司發(fā)出的《競業(yè)限制補償金通知》，則公司無需向本人支付競業(yè)限制補償金且本人無需履行競業(yè)限制義務”的規(guī)定。在簽署了《離職交接清單》后，周某才順利辦完離職手續(xù)。

 

　　2017年8月15日，周某入職某快遞公司。2017年9月1日，信息科技公司向周某發(fā)出履行競業(yè)限制義務通知，其中列明某快遞公司為競爭對手。同日，信息科技公司向周某的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償12萬元。周某表示已經(jīng)入職并與快遞公司簽訂了勞動合同，其不想違反新的勞動合同，并表示可以返還信息科技公司12萬元。

 

　　2017年9月15日，信息科技公司向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求周某返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償12萬元、支付違約金36萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

 

　　爭議焦點

 

　　用人單位能否在勞動者離職一段時間后，告知其須履行競業(yè)限制義務？

 

　　處理結(jié)果

 

　　勞動人事爭議仲裁委員會審理后認為，信息科技公司在周某離職后3個月才告知其需要履行競業(yè)限制義務，這種做法明顯限制了勞動者的就業(yè)權(quán)利，應屬無效，故周某無需履行競業(yè)限制義務，無需向信息科技公司支付違約金；信息科技公司也無支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牧x務，故周某須返還該競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

 

　　案例評析

 

　　本案中，信息科技公司雖然與周某訂立了競業(yè)限制條款，但同時約定是否履行競業(yè)限制義務應以公司發(fā)出的書面通知為準。

 

　　《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

 

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位在負有競業(yè)限制義務的員工解除或終止勞動合同后即應按月向勞動者支付經(jīng)濟補償。信息科技公司在周某離職3個月后才發(fā)出書面通知，這種將競業(yè)限制義務附加生效期限的行為顯然讓勞動者無所適從，勞動者既擔心入職新公司會被原用人單位以違反競業(yè)限制義務追究違約責任，又擔心不工作無經(jīng)濟來源，故這種限制勞動者權(quán)利、免除用人單位責任的條款或行為，應屬無效。

 

　　特別提示：用人單位在要求勞動者履行競業(yè)限制義務時，最遲應在解除或終止勞動合同時明確告知勞動者。

 

　　（稿件由北京市人社局調(diào)解仲裁管理處提供）