15日，國家統計局公布了2017年平均工資數據，各行業平均工資數據出爐！其中，非私營單位平均年薪達到74318元，最高的一個行業突破13萬！
網上許多小伙伴們再次高呼，又成了拖后腿的人。其中也有不少網友感到疑惑，紛紛表示不明白每年都公布平均工資有何意義？
實際上，平均工資這下面10個方面會嚴重影響你的錢袋子！
一、影響你的社保繳費基數
平均工資的公布首先就將影響社保繳費基數， 隨著職工平均工資的發布，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動并予以公布。其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對于大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。
法律依據：
《工傷保險條例》
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
二、影響你的公積金繳費基數
職工平均工資還將影響公積金繳費基數的上限。以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。
法律依據：
《住房公積金條例》
第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準。
三、 影響退休人員基本養老金
如果你已經退休，平均工資還將與你的養老金息息相關。根據我國《社會保險法》的規定， 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。因此，每年本地職工平均工資新數據公布后，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。
法律依據：
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
四、 影響最低工資標準的制定
最低工資的制定會參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。
當然啦，你的工資肯定高于最低工資，所以，你可以飄過這一條。
法律依據：
《最低工資規定》
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
五、 影響你的經濟補償金封頂標準
如果你與所在單位解除或者終止勞動關系，除非你存在重大過失例如嚴重違反單位的規章制度等，否則，你是可以獲得一筆不菲的經濟補償或賠償金的。如果你又是高富帥，那平均工資可能會影響你的經濟補償金數額。
舉個栗子：
根據深圳市統計局統計，2017年7月1日起至2018年6月30日,深圳在崗職工月均工資標準改為7480元。如果您離職之前已經在公司工作18年，離職前12個月你的平均工資為23000元，因為你的平均工資已經超過深圳2017年度社會平均工資的3倍22440元，則你只能獲得269280元經濟補償金（22440元/月*12個月）。但是如果你離職前12個月的平均工資為22000元，則可以獲得396000元。整整差了126720元。
看來高收入也會被平均呀，哈哈哈！
法律依據：
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
六、影響工傷職工生活護理費
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
我相信每位看官都不會攤上這事，愿所有看官健康長壽，阿彌陀佛！
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十四條?工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
七、 影響工亡職工親屬補助金
因工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
祝每位看官都不會攤上這事，愿所有看官健康長壽，阿彌陀佛！
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十九條?職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條?傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
八、影響人身損害賠償誤工費
如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。
法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
九、影響女職工的生育津貼
女職工產假期間，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
法律依據：
《社會保險法》
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條?女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
??女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
十、影響勞動合同解除支付經濟補償的免稅額
根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分計算征收個人所得稅。據此，深圳市2017年的社平工資公布后，個人因勞動關系解除所取得的一次性經濟補償征免個人所得稅的免稅額為7480元*3=22440元。
除這10大影響之外，在一些地方，當地法規規定一些項目也與平均工資掛鉤，例如在重慶市，工傷員工的一次性工傷醫療補助金標準和一次性傷殘就業補助金就是以重慶市上年度職工月平均工資為計發基數的。
法律依據：
《重慶市工傷保險實施辦法》
第三十六條 一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。
一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。
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