新標準還包括，以前企業(yè)拖欠工資最高付五倍賠償金，新的標準是用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　另外，勞動者想到勞動監(jiān)察部門投訴、舉報的，可逐級向企業(yè)所在地勞動服務站先行處理；處理未果的，可直接向鎮(zhèn)街人力資源分局或市勞動監(jiān)察支隊投訴或舉報。勞動監(jiān)察部門依法會進行立案審查、案件調(diào)查、調(diào)解處理等，并將對查實的有關勞動違法行為嚴肅處理。

　　很多在莞務工者都遭遇過欠薪或勞資糾紛問題，本報前日做過專題報道。遭遇欠薪的維權方式主要有四種，分別是打12333投訴、到勞動管理監(jiān)察大隊舉報、直接申請仲裁和到法院起訴。

　　案件處理標準變化情況

　　1.直接申請仲裁

　　以前

　　可以去勞動仲裁院申請仲裁，仲裁費包括受理費和處理費。

　　勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

　　勞動爭議案件處理費收費標準：

　　(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

　　(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

　　1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元；

　　2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；

　　3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；

　　4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

　　現(xiàn)在

　　對于與用人單位之間的勞動爭議，可以前往鎮(zhèn)街或者市人力資源部門申請勞動仲裁。

　　勞動仲裁全程不收費（包括受理費和處理費）。

　　2.企業(yè)拖欠工資賠償金標準

　　以前

　　企業(yè)拖欠工資最高付五倍賠償金

　　對企業(yè)拖欠員工工資的行為該如何處罰？《勞動法》行政處罰辦法第六條規(guī)定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

　　現(xiàn)在

　　企業(yè)拖欠工資加付賠償金

　　對于企業(yè)拖欠員工工資行為該如何處罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。